中国劳动保障报记者熊尉伶消息，猎聘刚刚发布了一份报告，标题叫《2025年紧缺岗位薪资洞察暨2026年薪酬管理策略》。这份报告提到，2026年中国企业给员工涨工资的预算，大概能回升到5.0%，这个数值虽然比全球平均数高一点，但在亚太地区也就算是中等水平。不过呢，那种不管三七二十一大家一起涨工资的“普调”时代，估计是彻底结束了。 未来的薪资资源，会更集中地流向AI、数字化转型这些关键岗位，还有那些表现特别好的高绩效员工。企业甚至会专门给懂AI的人才开单独的薪酬档位，给的钱会明显更多；而普通员工可能只能涨2%-3%，甚至一点都不涨。哪怕你是跳槽走人的，想靠这一招大幅度涨薪，难度也比以前大多了。 现在的行业需求变化特别快，互联网和电子半导体这两个行业虽然吸纳就业的基数还很稳，但最火的还是人工智能这块。2025年招聘市场里，人工智能行业的用人需求同比涨了43.3%。岗位上的变化更明显：算法工程师的需求同比激增了58.9%，嵌入式软件开发和硬件工程师的需求也分别增长了24.6%和13.3%。 从钱袋子的角度看，人工智能领域那些紧缺岗位的工资真的很亮眼。比如架构师的平均年薪有58.39万元，机器学习、深度学习、算法工程师和系统工程师的年薪也分别达到了46.58万、44.70万、44.62万和41.59万元。 说到产业规模，2025年我国人工智能核心产业的规模已经超过了1.2万亿元，企业数量也超过了6200家。随着具身智能和Agent智能体的普及应用，AI训练师、多智能体架构师这些新岗位很快就会大量招人。到时候相关人才缺口会达到百万级，所以现在赶紧学AI相关技能的人，已经抢先占了便宜。 报告里还提到了各城市的薪资水平排行榜。排在第一梯队的是北京、上海和深圳，北京以29.89万元的平均年薪遥遥领先。这三大城市加起来占了全国招聘市场48.2%的人才流动意愿，上海更是凭借22.0%的人才投递占比，成了全国最吸引人的城市。 第二梯队是杭州、苏州和南京这三座城市。杭州平均年薪23.96万元，苏州23.35万元，南京21.08万元。这三个地方数字经济发达、制造业高端，年轻人愿意去的地方主要就是它们。 第三梯队则是广州、合肥、宁波这些地方。广州平均年薪21.08万元，合肥19.85万元，宁波20.11万元。这些城市的平均年薪都在19到21万元之间晃悠。除了这些大城市之外中西部和东北的城市普遍低很多，像成都、西安、重庆、郑州等地平均都不到18万元。 展望一下2026年的行情，各城市的薪资增速会不一样：北京和上海虽然还是领先优势很大但涨幅不会超过5%；杭州、苏州这些新一线城市因为产业好可能会涨7%-8%；中西部城市要想赶上来还得靠承接产业转移和改善营商环境才行，预计只能涨到4%-6%左右。