隆冬时节的石河子市建设路早市，46岁的赵晚玲在香油摊位前忙得麻利。这个曾因疾病一度陷入困境的单亲家庭，如今摊位上飘出的不仅是芝麻油的香气，更有重新起步的希望。困境出现在2021年冬天。独自抚养三个子女的赵晚玲被确诊重病，靠现磨香油的微薄收入难以负担医疗费和学费，家庭陷入“因病致贫”的循环。第八师总工会入户走访后发现，该家庭符合建档标准：人均收入低于当地低保标准2倍且刚性支出过大。更梳理发现，类似困难职工家庭往往面临三重压力：收入来源单一、抗风险能力弱；子女教育支出占比高；缺少技能提升渠道。全国总工会2023年调研显示，像赵晚玲这样的“支出型贫困”家庭占帮扶对象的37.6%，比传统“收入型贫困”更不易被及时发现。针对此情况，工会启动“靶向帮扶”机制：首年先拨付医疗救助金1.2万元缓解急需，同时逐步搭建“助学+就业+住房”的综合帮扶体系。帮扶不止于解一时之困。2025年组织的餐饮技能培训，让赵晚玲学会大盘鸡、凉皮等特色食品制作，月增收约2000元。其子女通过工会对接的勤工俭学岗位，累计获得劳动报酬3.4万元。“救急难”与“谋长远”并重的做法带来明显效果。数据显示，第八师总工会近五年累计帮扶类似家庭217户，其中89%实现稳定脱贫，子女高等教育入学率达100%。赵晚玲家庭正是工会推进困难职工解困脱困工作的一个代表。政策层面，这一做法也与国家“十四五”期间“健全分层分类社会救助体系”的部署相衔接。全国总工会2025年修订的《困难职工帮扶办法》提出，建立“监测预警—精准识别—分类施策—跟踪回访”的闭环机制。石河子市的实践也表明，“工会主导、政策衔接、社会参与”的联动方式具有可操作性和实效性。
赵晚玲的经历，是许多困难职工家庭得到及时帮扶的缩影。工会通过更准确的识别、更系统的措施和持续的跟进，让困难职工在关键时刻获得支持与保障。这样的帮扶既缓解现实压力，也帮助家庭恢复自我发展的能力。当困难职工重拾信心、孩子们安心求学，帮扶工作的意义也在日常改变中得到体现。实践说明，真正有效的帮扶应当既有温度——也能持续发力——并能激发个人的内生动力。