（问题）稳就业是经济运行的“压舱石”，也是保障和改善民生的关键环节；当前，就业结构性矛盾仍较突出，一方面部分行业用工需求回升、岗位更新加快；另一方面，劳动者技能与岗位要求匹配度不足、就业信息不对称等问题依然存在，重点群体就业帮扶任务较重。如何更高效率地把岗位送到群众身边、把政策送到求职者手中，成为公共就业服务需要持续发力的重点。 （原因）此次恩施州举办2026年“春风行动暨就业援助季”系列招聘活动，正是对稳就业决策部署的具体落实。一是企业稳岗扩岗需要更顺畅的用工保障。随着文旅、制造、信息技术等产业加快发展，用工需求呈现多样化、专业化趋势，企业对技能型人才和复合型人才的需求更加迫切。二是求职群体对“一站式服务”的需求提升。求职不仅是岗位选择，更涉及培训提升、创业支持、落户安居等配套政策的综合评估，亟需更集中、更权威的政策指引。三是提升就业服务质效，需要以组织化对接降低交易成本，通过集中招聘、精准推介、现场咨询等方式，提高供需双方沟通效率，减少盲目求职与重复招聘。 （影响）本次现场招聘会在恩施和润城购物广场举行，由恩施州人力资源和社会保障局主办、恩施州公共就业和人才服务局承办。活动共邀请州内外160余家企业参与，提供覆盖教育、医疗、文旅、制造、信息技术等多个行业的岗位4000余个，通过“现场招聘+精准对接”模式，促进求职者与用人单位面对面交流，提升岗位匹配的针对性与成功率。，活动现场设置政策咨询专区，围绕创业培训、创业扶持项目、安居落户等群众关注事项开展集中解读，并发放就业创业政策宣传资料，推动政策从“纸面”走向“可感可用”。这个做法有助于增强劳动者择业信心，稳定就业预期，也为企业缩短招聘周期、降低用工成本提供支持。 （对策）从公共服务角度看，提升就业工作实效，既要“有岗位”，也要“能匹配”、更要“稳得住”。一是强化重点群体就业援助，围绕高校毕业生、就业困难人员等实施分类服务，推动岗位推荐、技能培训、就业指导协同发力。二是推动岗位供给与产业需求联动，围绕当地重点产业、重点企业用工变化，动态发布岗位信息，提升岗位供给的稳定性与适配性。三是提升政策可及性与可理解性，将创业扶持、技能提升补贴、稳岗扩岗支持等政策通过集中宣讲、专窗咨询等方式“打包送达”，让群众听得懂、用得上。四是完善线上线下融合服务，线下以招聘会、专场对接等形式提高触达率，线上以数据化匹配、精准推送等方式扩大覆盖面，形成常态化就业服务供给。 （前景）下一步，恩施州公共就业服务部门表示，将持续通过线上线下融合服务、精准岗位推送等方式，为求职者与用人单位搭建更高效的对接平台。随着公共就业服务体系优化、政策工具不断优化，预计将深入提升岗位匹配效率与就业质量，增强劳动者获得感。同时，通过稳定就业预期、促进人力资源合理流动，也将为地方产业发展和消费回暖提供更坚实的支撑。
就业关系千家万户的冷暖，也直接体现治理能力与服务水平；把招聘会办到群众身边，把政策讲清讲透，把对接做得更精准，是促进高质量充分就业的务实做法。面向未来，持续完善公共就业服务体系，推动岗位供给与技能提升同步发力，才能让更多劳动者在稳定预期中实现体面就业，让企业在更优环境中增强发展信心，为地方高质量发展提供更持久的动力。