北京人社于1月5日发布消息，给2026年度公务员笔试划定了合格分数线。针对不同类型的职位，这次划线搞了分层分类，想更精准地选人。 总分得100分才够格去乡镇街道基层干，去市级机关就得考到110分，区级机关也降到了105分。为了鼓励大家去艰苦边远地区，那里的乡镇街道基层把分数门槛又放宽了，行测只要55分，总分95分就行。 专门照顾乡村振兴协理员、退役大学生士兵这些岗位，标准也按机关层级往下调了，残疾人职位统一执行行测55分、总分95分的标准。公安机关的警察职位分数线设得挺细，还得考专业科目至少45分。 这次政策制定的原因主要有三点：一是不同级别的机关工作不一样，这样做是为了让人更适合岗位；二是降低基层特别是艰苦地方的门槛，把人才引过去帮衬一下；三是给残疾人、服务基层的人员一些照顾，体现公平。 从长远看，这样精细化划线能提高招录的效率，避免高分却低能的现象。这也告诉考生，去基层和困难地区有前途。同时也为后面面试、考察的差异化评价打了基础。 我国现在的公务员招录开始重视质量了。北京作为首都，在这方面探索挺有示范作用。以后各地可能会根据自己的情况调整分数线，建立更科学透明的选拔体系。 这次分层划线既尊重了岗位的差异，也鼓励人才多样化发展。怎么让更多优秀的人进公务员队伍，给经济社会发展添把力？这是个需要长期解决的问题。只有不断完善选拔机制，才能让更多德才兼备的人进来服务社会。