鹤壁税务为了让残疾人税费优惠政策落实得更精准，2025年，鹤壁市税务局给多部门发通知，建立了一个制度化的工作机制，把解决残疾人证办理、就业情况审核等跨部门的事放在市级层面，构建起了常态化的“共管共治”格局。 为了让企业享受政策红利更顺畅，该局在全市县两级设立了8个“鹤税助残工作室”，专门梳理残保金分档减免、安置残疾人就业税费优惠等政策。针对劳务派遣等特殊用工形态的残保金计征难题，税务部门组建宣传队深入企业调研，详细阐释政策口径。对于政策理解有争议的企业，该局推行“一企一策”，量身定制解读方案。 为了防范“人证不符”、“证企不实”等风险点，税务部门利用税收大数据优势精准筛选高风险人员或企业名单；残联则反馈残疾人证有效期、残疾状态变更等关键动态信息。通过双方数据比对碰撞，堵塞了管理漏洞。王晓光副科长提到，这种协作机制运行后曾发现部分保险从业者疑似“挂证”享受优惠的情况，经核查锁定了违规主体并依法处理。 这种协作机制让政策红利得以合规释放。比如李女的公司在税务干部“一对一”辅导下理清了劳务派遣人员计入残保金基数的政策界定。截至目前，双方互传核实疑点数据已达229人次。除了风险防控，税务部门还把重心转向助力市场主体“应享尽享”。 该局联合残联举办招聘会活动，搭建就业桥梁的同时辅导企业申请残保金优惠减免。2025年以来，这种“政策辅导+就业促进”的模式激发了用人单位安置残疾人就业的积极性。 鹤壁的实践表明，加强残疾人税费优惠管理不是税务部门的“独角戏”，而是需要多部门协同发力的“协奏曲”。未来持续完善数据共享维度、拓展协同共治范围、提升智能服务水平将是必然要求。 这次调研发现河南省鹤壁市通过创新跨部门协作机制实现了政策效应与社会效益同步提升。在“放管服”改革优化营商环境的背景下，这成了税收治理现代化的重要课题。 鹤壁市税务局利用大数据精准筛选可能违规享受涉残税费优惠的名单；残联则及时反馈残疾状态变更等信息；通过数据比对浮现了“人证不符”、“证企不实”等风险点；经过核查处理维护了政策严肃性。 通过跨部门协作框架建立的闭环管理模式提升了风险防控精准性和时效性；这种治理路径探索出一条“数据共享、风险共防、服务共促”的路子；这个模式推动双方互传核实疑点数据229人次。 该局依托工作室平台对人力资源服务企业进行精准滴灌式宣传辅导；通过深入调研阐释政策口径辅导企业完善合同；推行“一企一策”帮助企业化解困惑规范申报；推出“套餐式”集成服务提升获得感。 鹤壁税务多部门协同筑牢了残疾人税费优惠管理防线；联合残联等部门举办招聘集市激发了用人单位积极性；这种实践为各地规范涉残税费优惠管理提供了借鉴；未来持续完善数据共享维度拓展协同共治范围提升智能服务水平将是必然要求。 这次记者在河南省鹤壁市调研发现当地税务部门通过创新跨部门协作机制实现了政策效应与社会效益同步提升；在“放管服”改革优化营商环境的背景下这成了税收治理现代化的重要课题；李女的公司在辅导下顺利完成申报缴纳消除了后顾之忧；王晓光副科长提到这种协作机制运行后曾发现疑似“挂证”情况并依法处理维护了严肃性。 这种跨部门协作框架下的闭环管理模式提升了风险防控精准性和时效性；依托工作室平台对人力资源服务企业进行精准滴灌式宣传辅导；通过深入调研阐释政策口径辅导企业完善合同；推行“一企一策”帮助企业化解困惑规范申报；推出“套餐式”集成服务提升获得感。 2025年以来鹤壁市税务局积极联合残联等部门举办招聘会活动搭建就业桥梁同时辅导企业申请残保金优惠减免；这种“政策辅导+就业促进”的模式激发了用人单位安置残疾人就业的积极性形成良性循环；这种实践表明加强残疾人税费优惠管理需要多部门协同发力构建起常态化的“共管共治”格局。 未来持续完善数据共享维度拓展协同共治范围提升智能服务水平将是推动残疾人事业高质量发展的必然要求；此次调研为各地规范涉残税费优惠管理提升社会治理效能切实保障残疾人合法权益提供了有益借鉴是税收治理现代化在特定民生领域的具体体现和深化。