问题：如何古城更新与产业升级并行的背景下，持续集聚高层次人才、提升创新资源配置效率，是中心城区推进高质量发展面临的共同课题。尤其对以历史文化保护见长的姑苏区而言，既要守住古城肌理与文脉，又要让新质生产力在有限空间内加速生长，离不开人才和创新体系的强支撑。 原因：人才流动的规律表明，高层次人才更看重科研环境、产业应用场景与长期稳定的服务保障。近年来，姑苏区持续加大对院士专家、创新企业家和青年科技人才的联系服务力度，推动“情感联结”与“制度供给”同向发力。一上，以新春“家礼”等细节化举措，强化对家乡籍院士专家和外英才的认同与牵挂，形成情感纽带；另一上，以工作站、企业科协、校地合作等平台化机制，构建可持续的创新合作通道，使人才“愿意来、留得住、干得成”。 影响：此次寄出的40份“春节暖心包”面向14位姑苏籍两院院士和26位创新创业人才，既是节日问候，更传递出强化人才服务的清晰信号。过去一年，姑苏区科技创新活力不断增强：苏州市首个科技助残孵化器科协落地，秦岭院士工作站在运河能谷建成，色谱检测领域企业依利特入选2025年江苏潜在独角兽企业；8家企业科协与15所高校院所形成23项深度合作，4名优秀青年科技人才获得省级荣誉称号。同时，近20位院士专家走进当地科技企业“把脉问诊”，为关键技术攻关、产业链协同与成果转化提供智力支持。上述进展表明，古城创新不再停留于点状突破，而是在平台牵引下呈现“项目化、链条化、生态化”趋势。 对策：从做法看，姑苏区探索以“三服务”体系提升人才工作精准度和覆盖面：一是院士专家常态服务，突出高端智库作用，通过工作站、专题咨询、企业诊断等方式提升科技决策和技术攻关质量；二是创新企业家精准服务，围绕企业成长痛点，推动产学研合作、要素对接和政策落地，增强企业创新主体地位；三是青年科技人才托举服务，聚焦“早期支持、长期培育”，以项目、平台、荣誉激励等方式加快青年人才成长。数据显示，2025年全区新增3家国家级专精特新“小巨人”企业，高新技术企业量质齐升，有效高新技术企业达237家，同比增长19.7%，增幅位列全市第一。通过“情感关怀+制度安排+平台供给”的组合拳，当地正把人才优势转化为产业优势、竞争优势。 前景：面向下一阶段，姑苏区若要继续放大中心城区创新带动效应，应在三个方向持续发力：其一，完善院士专家服务保障机制，形成需求清单、项目清单和成果清单的闭环管理，提高对接效率与合作稳定性；其二，围绕运河能谷等载体，拓展更多可验证、可复制的应用场景，促进科研成果从“实验室”走向“生产线”；其三，强化科技与文化、科技与民生的融合创新，在助残孵化等领域形成示范项目，提升科技创新的社会价值与城市温度。随着高端智力资源持续汇聚、企业创新主体不断壮大、成果转化通道更加顺畅，古城有望在守护文脉的同时培育更多新增长点，形成更具韧性与活力的创新生态。
人才是发展的核心动力，姑苏区的发展实践生动印证了此点。从春节“暖心包”的温情关怀，到院士专家的深度参与，再到创新企业的蓬勃成长，一个以人才为中心、以创新为驱动的生态正在形成。这一模式不仅为古城注入新活力，也为其他地区提供了借鉴。在新的发展阶段，姑苏区用实际行动诠释了人才优先战略的真正意义——最终受益的，将是整个区域的创新能力和竞争力。