把山东一线职工的疗休养这事儿摆到了服务大局和职工的首要位置，山东工会最近把这项工作做得越来越广、越来越细。2024年反响不错，2025年计划给全省搞出20万次以上的疗养活动，算是把这件民生工程推到了常态发展的新高度。 这个增长不光是数量上的水涨船高，还体现在服务对象的优化上。去年省总工会发了个管理办法，把谁能来、怎么搞、花多少钱、咋监督这些事儿都写得明明白白，以前那种界定模糊、内容单一的老毛病算是彻底给治好了。 现在服务面真的扩大了不少。以前主要照顾制造业工人和劳模，现在眼光往下看、往外扩，那些开货车的、送外卖的、搞建筑的普通劳动者也被大量请进了疗养队伍。这对新经济业态下的那些人来说是个大好事儿。 拿济南快递员李辉的例子来说就特别有说服力。他平时忙得脚不沾地，难得歇口气。工会组织的疗养活动不光让他能歇歇脚、养养身，还帮他认识了好多新朋友，心里头暖呼呼的。 这事儿背后是工会对现在职工队伍变化的深刻理解和服务理念的改变。把这些新业态的劳动者纳入进来，是对他们身份的承认，也是实打实的权益保障。 展望未来，只要制度越完善、服务越到位，职工疗休养肯定能在提升大家生活质量、推动共同富裕上发挥更大作用。