党校是我们党推进思想理论建设的重要阵地，也是培养党的执政骨干的重要平台。新时代新征程背景下，党校（行政学院）人才队伍建设面临新的形势和任务。如何顺应时代发展，构建符合新时代特点的党校人才工作新格局，成为党校事业发展的重要课题。 从根本方向看，坚持党校姓党是构建新时代党校人才工作新格局的首要前提。党校的根本属性决定了人才队伍必须具有鲜明的政治性。这要求党校人才筑牢政治忠诚，把旗帜鲜明讲政治贯穿工作全过程各上，引导党校干部职工特别是党校教师带头服务党和国家工作大局，为在校学员树立政治言行的示范。同时，党校人才要强化思想理论素养。作为学习研究宣传马克思主义理论的重要阵地，教育者首先受教育，党校人才必须学深悟透党的创新理论，持续提升理论水平和知识储备，并将其转化为坚定的政治信念和自觉行动。此外，严守政治纪律和政治规矩，是确保党校人才队伍政治方向的重要保障，必须把政治标准作为人才选拔的首要依据，把政治要求作为队伍管理的首要原则。 从精神支柱看，践行党校初心是构建新时代党校人才工作新格局的内在要求。党校人才要带头锤炼党性修养，弘扬教育家精神，建立健全符合党校教师特点的常态化理想信念教育机制，注重师德师风考察，在备课练课等环节自觉对标提升。要传承党校优良传统，加强党校历史学习宣传，引导人才队伍秉承“实事求是”校训，继承和发扬对党忠诚、理论联系实际、艰苦奋斗等优良作风，增强党校人的责任感和使命感。要自觉践行党校初心，引导党校人才以讲好马克思主义真理之道、教好推动改革发展稳定之业、解好改造主观世界和客观世界所遇之惑为己任，把个人追求融入党校事业发展。 从核心能力看，人才强校战略是构建新时代党校人才工作新格局的重要支撑。要积极探索符合党校特点的教师管理体系，从引、育、管、服、用全链条完善政策支持和机制保障，健全符合党校人才特点的引进、培养、使用和激励机制。要保证专职教师占比，同时选聘理论功底扎实、授课特色鲜明的领导干部、专家学者、行业代表等，充实兼职教师队伍。打通岗位评聘和名师管理的能上能下通道，建立与教学、科研等岗位职责目标相匹配的绩效工资分配激励机制，形成能者上、庸者下、优者奖、劣者汰的用人导向。 深入实施名师工程是提升党校人才队伍整体水平的重要抓手。要把名师工程作为党校人才培育的系统性工程和专项工作，围绕名师成长、名师教研团队建设、名师带徒机制等重点环节，以名师示范带动师资整体水平提升，带动人才发展和教研成果产出。同时要突出青年教师全链条培养，严把青年人才引进质量，围绕业务技能培训、选派挂职锻炼、个性化培养方案、导师定向帮带等，完善青年教师培养体系。通过与兄弟省市党校、省内高校签订人才培养共享协议，搭建马克思主义青年学者论坛、党校高校系统青年教师理论研讨会等交流平台，多渠道培养青年骨干教师。 从管理机制看，从严治校是构建新时代党校人才工作新格局的重要保障。要长期坚持严以治校、严以治教、严以治学的主基调，引导党校人才带头遵守校规校纪，做到以身作则、为人师表。探索建立符合党校特色的人才监督体系，聚焦党校教师、管理和服务人员三类主体，在加强行政监督管理的同时，突出师德师风建设，健全学术诚信规范、教职工外出讲课管理办法等制度，以严格的教学和学术标准保障新时代干部教育培训质量。要带头弘扬马克思主义学风，倡导沉下心研究、踏实做学问，优化管理与激励机制，为党校人才营造良好的工作环境和发展空间。
从延安窑洞里的马列学院到新时代的“红色学府”，党校始终含有中国共产党人的精神追求；此次改革既是对优良传统的传承，也是面向未来的系统布局。随着一支政治强、业务精、作风正的党校队伍加快成长，必将为民族复兴伟业提供更有力的思想支撑。