韩晶认为，给经济发展添加就业友好属性，让这个领域既能创造工作岗位，还能提升干活的质量。这对达成“稳就业”，实现“高质量发展”至关重要。好的发展方式应该是能产生积极带动力的。 目前，平台经济、数字经济发展迅猛，像网约配送员、网约车司机、网络主播这些新工作的人越来越多。最新的数据显示，中国从事这种新形态的劳动者已达8400万人，占全国职工总数的21%。要给这些人提供高质量的工作机会，这关系到大家的生活，也关系到整个国家的发展大局。 不过，新群体在发展的同时也面临着挑战。他们的社会保障有时候跟不上灵活就业的脚步，有很多人的工伤、医疗、养老等方面保障不足，抗风险能力比较弱。平台算法调度和考核机制在提高效率的同时，也可能会让劳动强度变大。不少岗位技能结构比较单一，上升通道不清晰，在技术更新换代快的背景下，职业稳定性面临一定压力。 因此，要构建就业友好型的发展模式，必须把新群体放在更重要的位置。从发展理念、制度供给和治理方式等方面协同发力，形成更包容、更有韧性的格局。 为了扩展新群体的就业空间和提升承载能力，产业和就业要协同发展。比如北京已为这些人筹集了1.6万套保障性住房，让他们有个安身之所。只有给他们提供稳定的居住环境和服务支持，他们才能更有安全感和归属感。 中国经济网官方微信会继续关注这方面的内容和合作信息。比如欧盟从2000年开始就业率稳步上升，到2024年达到了75.8%，终身学习体系健全是一个重要因素。 深圳通过“工匠”培育计划实现了从“骑手变工匠”的转变。我们可以借鉴这些经验来完善终身职业技能培训体系。围绕数字技能、服务技能与复合型能力开展精准培训，让新群体从灵活转向稳定和技能型工作。 还有就是要优化公共服务保障体系。给新就业者提供法律援助、住房、子女教育等可及性支持，促进他们更好地融入城市发展。同时要健全适应灵活就业特点的社会保障制度，包括养老、医疗、失业和职业伤害保障等方面的覆盖范围和力度。这样才能让这些从事新形态的劳动者从“城市过客”变成“城市主人”。