当前，数字经济已成为推动经济社会发展的重要引擎。
数字技术工程师作为数字经济时代的关键技术人才，其队伍建设直接关系到地方产业升级和经济转型的成效。
铜仁市敏锐把握这一战略机遇，主动适应数字经济发展需求，在人才培养体系建设上迈出了重要步伐。
从政策层面看，数字技术工程师已被纳入国家战略人才储备体系，这为地方开展相关培训工作提供了明确的政策导向。
铜仁市人力资源和社会保障部门紧扣这一政策机遇，积极向上争取支持。
2024年，该市成功获批成为贵州省第三批数字技术工程师培训机构，实现了零的突破。
2025年，铜仁市进一步被工业和信息化部认定为数字技术工程师考点，这标志着该市在数字人才培育方面的工作得到了国家层面的认可。
从资源整合看，铜仁市充分发挥本地高等教育资源优势，依托铜仁职业技术大学的平台作用，建立了系统化的人才培育机制。
同时，贵州省人力资源和社会保障厅在2025年提供的专项培训经费支持，为该市数字技术人才的培养提供了坚实的资金保障。
这种省市联动、政府支持的模式，确保了培训工作的可持续性和规范性。
从培育模式看，铜仁市创新采取了"政策引导+院校培育+行业参与+认定赋能"的四位一体培育体系。
这一模式的核心特点在于，将政策支持、教育培训、产业需求和职业认证有机结合，形成了闭环的人才培养链条。
参加培训的学员通过考试后，可直接获得数字技术工程师初级或中级职称证书，该证书与职称、职业技能认定互通互认，且全国通用，大大提升了证书的含金量和认可度。
从实际成效看，近日参加数字技术工程师考试的49名数字人才，代表了铜仁市在这一领域的首批培育成果。
这些通过认证的技术人才，将成为推动本地数字经济发展的重要力量。
对于从业者个人而言，获得国家认可的职业资格证书，有助于职业发展和薪资提升；对于企业而言，能够获得符合数字经济发展需求的专业人才；对于地方而言，则为产业转型升级和高质量充分就业提供了人才支撑。
从前景看，铜仁市在数字技术工程师培育方面的探索，填补了全市系统化培育的空白，为后续工作奠定了基础。
随着培训机制的不断完善和认证体系的逐步推进，预计将有更多数字人才通过这一平台获得专业认证，进而形成数字经济人才的集聚效应，为地方经济高质量发展注入新的动力。
铜仁市的创新实践表明，破解数字经济发展的人才瓶颈，需要政府、院校、行业形成合力。
这种将国家战略与地方特色相结合的培育模式，不仅为区域经济转型升级提供了人才保障，更探索出一条职业教育服务新兴产业发展的有效路径。
在数字经济成为全球竞争新高地的今天，类似的制度创新值得更多地区借鉴与推广。