俗话说，一个巴掌拍不响，单位里若是有人合伙排挤你，往往背后都有领导在搞小动作。在这错综复杂的职场里，除非你的行为真的出格得让人难以忍受，比如你活得像个异类，或者你太优秀让大家都嫉妒眼红，不然一般人也很难把大家都拉进同一条战线上来对付你。毕竟大家利益点不同，彼此之间也常有分歧，看谁不顺眼的人多得是，自然不会被那些想排挤你的人轻易裹胁。 你肯定有过这种疑惑：平时和同事关系处得挺不错，也没招惹过谁，怎么就被大家一起孤立了？其实你把这种所谓的“关系”看得太重了。人性啊，说到底就是趋利避害的。那些平时跟你要好的人跟着别人排挤你，既不是因为你得罪了他们，也不是因为你犯了错，纯粹是看形势行事。他们只会在乎领导怎么看你，领导对你好，他们比谁都热情；要是看出领导对你有意见，他们立马就会和你划清界限。 有些人看问题总是只看表面，以为是同事的问题。殊不知关键就在那只看不见的黑手——领导。个别同事对你有点小意见那是常事，对你根本造不成什么伤害。能让所有人都对你有意见、形成孤立甚至排挤局面的，除了领导有这个能量和手腕，谁能做到？很多时候领导想收拾你都不亲自下场，而是通过心腹或小人们散布风声，让其他同事有意识地跟你疏远。 说到底，同事看你顺眼不顺眼从来不是看你干活多卖力、对大家多好，完全是看领导的脸色行事。不管你干得多好、付出了多少心血，只要领导看你不顺眼，大家的态度立马就能转变得飞快。单位里人际关系的波动啊，多半都离不开领导态度的变化。说白了就是你看到的同事排挤行为也好、工作受阻也好，那背后的操盘手都是领导本人。平时看你顺眼的同事其实就是领导手里的棋子罢了。