2026年的全国两会期间，河南理工大学副校长、欧洲科学院院士金双根带着一份提案来到了会场。金双根代表，他就国家科研人才评价机制中的年龄限制问题给出了自己的看法。他把目光投向了国家自然科学基金委、教育部这些机构的现有政策。在这些人才选拔项目中，35岁、40岁、45岁的刚性年龄门槛十分常见。比如国家自然科学基金委青年科学基金项目的A类、B类、C类，以及教育部的长江学者特聘教授等。 这种以年龄划线的做法在今天已经不那么适用了。人口预期寿命变长、退休年龄延迟，这套旧规则显然已经滞后。金双根把这种情况叫做“年龄焦虑”。很多研究者为了赶在截止时间前“抢跑”，不得不选择短平快的研究方向，这使得那些需要长期积累的基础研究很难有人问津。还有一些优秀人才因为过了年龄就被排除在外，造成了很大的浪费。这种急功近利的风气也不利于“十年磨一剑”的精神。 金双根建议要优化这些政策。他提出了四条具体措施：一是给准入机制增加弹性，用“生理年龄”和“科研工龄”一起来评估。比如把35岁的上限改成40岁或45岁，再加上博士毕业后的工作年限作为参考。二是分类对待不同学科。像数学、理论物理这些需要长期积累的基础学科，可以大幅放宽甚至取消年龄限制。同时，还可以专门设立一些面向资深学者的长期研究项目。三是在评审时多看重“代表作”和贡献，少看年龄标签。四是先试点后评估，营造鼓励长期钻研的文化。 编辑晓燕整理了这份报道。金双根的观点是：科技强国建设需要释放全年龄段人才的活力。打破僵化的年龄束缚，建立更符合规律的支持体系，是应对国际竞争、实现科技自立自强的必然要求。这样做能让资深学者心无旁骛地钻研下去，为攀登世界科技高峰贡献自己的力量。