姑苏区沧浪街道想了个新法子，搞了场退休人员的融入仪式，目的是为了把“银发力量”拉到社区治理的队伍里来。现在人口老得越来越快，咋让这帮退休的老同志从以前的“单位人”转变成现在的“社区人”，还能让他们好好跟着一起管事，这成了大家都得琢磨的大问题。这次江苏省苏州市姑苏区沧浪街道的举动，正好给大家伙儿当了个好样板。 沧浪街道潼泾一社区党委，就联合姑苏区人力资源和社会保障局，在街道的综合为老服务中心办了一场挺特别的退休仪式。跟前那种光送东西的慰问不一样，这回专门设计了“授红花”和“传帮带”这俩环节，既让现场看着庄重，又把功能给做足了。 现场挺温馨的。那些退休好多年的老骨干站在台上，给刚退休的新代表戴上大红的花。这朵花不光是个荣誉，更是把“退休不褪色、离岗有作为”的精神传给了下一代。对刚离开工作岗位的老人来说，这不仅是社区大家庭欢迎自己的意思，也是对以后表现的一种期待，能帮他们刚换角色那阵心里头的落差给缓一缓。 到了后面交流的时候，现场的气氛一下就热络起来了。老人们把多年来干志愿服务、文体活动还有调解矛盾的经验都拿出来说了，年轻人也把自己会什么、能干什么全说了一遍。大家聊得挺投缘，不少新人当场就定下来要干啥了。就像刚退休的周阿姨，在这儿听着听着就来了精神，立马报了名要去当网格员。 潼泾一社区党委书记贾贯银在采访里说了，这次活动就是想搭个“双向奔赴”的台子。这双向体现在啥地方呢？一方面是帮着新人“融入”，让他们赶紧熟悉环境、认识新朋友、重新找准位置；另一方面就是“开发”人才，把那些藏在社区里的老年人给挖出来。很多退休的人都有一身本事和故事，只要把他们的热情给调动起来，这就是社区治理的一大笔财富。 贾贯银还介绍说，社区打算拿这次活动当个开头，好好建个“老年能人库”。以后不管是搞志愿者活动、兴趣小组还是商量公共事务，都能照着这个库里的信息去安排活儿。这样既能让老人们心里头觉得有劲儿、活得有价值，也能把他们的经验变成实实在在的工作效果。 沧浪街道通过这场仪式告诉咱们：退休绝不是一切的结束，反倒是贡献价值的新开始。只要有人带着干、有平台搭着，“银发群体”完全能从以前要照顾的对象变成现在能干活的重要力量。这种新老搭把手、余热继续发光的做法，不光把社区里的温馨劲儿找回来了，还找出了一条盘活老人资源、把大家的心气聚起来的好路子。 面对人口老了这个大难题，苏州这个经验挺值得大家琢磨琢磨。