甘肃金昌最近在搞一个“导师帮带”，把这个新招叫出来，主要是想给年轻干部帮一把。以前这帮小年轻刚入行的时候，经验太少，上手特别慢，到了实际办案的时候就觉得挺吃力。金昌市纪委监委看在眼里急在心里，就琢磨着搞个“老带新”的机制，专门给每个年轻干部配了个有经验的师傅。这回这对儿也挺有意思，是第二监督检查室的小马跟他师傅。小马在座谈会上说，他师傅那是从线索摸排一直到最后写报告，每一个细节都手把手教。“缺啥补啥”，师傅就照着这个原则给小马量身定制了个培养计划。跟班学习、讲案例、实战指导，师傅把这些干货都一股脑教给了小马。 为了让这种带教真正见实效，金昌那边不光盯着过程，还盯着结果。他们把这种结对情况都纳入了干部选拔的考察范围，看的就是你学得怎么样、活儿干得咋样。除了这种一对一的帮带，金昌还搞了个“清廉讲坛”，让大家有个地方晒自己的学习成果。自从这个机制推出来以后，已经搭成了20对“对子”。现在这些年轻人在信访处理、监督检查这些岗位上的独立干活能力明显见长。 前阵子有一个大监督任务在搞的时候，这10名青年干部全都冲在了前头。在最近的业务评比里，又有4个人拿到了奖项。看来这种方式确实管用，把青春的活力都给盘活了，纪检监察工作这就想高质量发展了。