贵州黔东南州丹寨县的一家物流公司被发现让员工超负荷工作，每天要干十多个小时，中午只能休息半小时，一个月还剩不下两天的休假时间，节假日也不安排休息。这种情况不仅侵害了职工的休息权和健康权，也让大家看到了新业态下劳动者权益保护面临的新挑战。 这种问题的出现，一方面是因为一些企业只顾赚钱，不遵守劳动法，忽视工人的合法权益；另一方面也说明基层的监管机制还不够完善。快递行业人员流动性大，劳动关系认定复杂，个别企业就喜欢钻空子来逃避法律责任。而且工人自己维权意识不强，不知道该找谁解决问题，这也让这种违规行为有了继续下去的机会。 劳动者得不到休息，身体肯定会垮掉，工作质量也会下降。长期来看，大家会觉得工作没保障、没面子，行业里的人就会走光。对于企业来说，只靠加班来增加效益是不行的，也不是长久之计。从社会层面看，要是连最基本的权利都没有保障，肯定会引发矛盾，影响社会稳定。 针对这种情况，丹寨县的工会组织迅速行动了起来。他们依据《工会劳动法律监督提示函》等制度工具展开调查核实。通过查看工作记录和找人谈话确认了违规事实后，工会给这家公司发了正式的提示函，明确指出他们违法了，并要求限期改正。函件里把整改要求说得清清楚楚：每天工作时间必须控制在8小时内，中午休息要延长到1小时，每个月最少要有4天休假时间。 现在企业已经按照规定整改完毕了，大家的休息权得到了保障。这个案例其实就是贵州工会系统推行“一函两书”制度的一个例子。近年来当地工会积极跟司法部门和人社部门合作，坚持预防为主、调解优先、法治为基、扎根基层的原则，把劳动法律监督从被动处理变成了主动介入。 未来“一函两书”制度会在更多地方推行下去。工会在维护权益的同时也注意跟企业沟通商量，引导他们合法用工、规范管理。这样既能保护职工权益又能促进企业发展。只有大家一起努力才能让劳动者安心工作、体面生活。