为了把全国和全省教育大会精神落实到位，咱们市里最近开了个教师队伍建设的推进会。主要目的就是盘点一下2025年干得咋样，再给2026年规划好路子。市委教育工委委员、市教育局副局长许志勤也去讲话了，还有各区教育局负责同志和学校领导都在场。 会上，王会处长专门给大家解读了新修订的《泰州市骨干教师培养对象管理办法》。她从问题导向、政策衔接、对标先进这几个角度说了这次改法的意思，重点讲了怎么报名的条件，还有教学、科研这些评价标准。她还特意提醒大家，以后对骨干教师的管理和激励要跟上，建个好档案，经费也要到位，这样才能让老师持续成长。 接着，曹浩明院长通报了咱们市2025年教师专业发展的情况。他把那些在省级以上的名师项目里得奖的成绩都拎出来说了一遍，也没避讳讲有些区域发展不太平衡、个别学段缺人的短板问题。结合过去两年的数据，他提了几个建议，让大家以后选人要更慎重，管理要更严格。 邹京明处长又总结了一下职称评审的工作。他说了2025年总体做得不错，但也指出了推荐时专业能力不够、责任没压实的问题。他跟着省里的最新文件走，强调标准得明确、流程得规范，谁做错了就得追究责任。 许志勤局长还专门就“为啥要强师、现状如何、差哪儿了、该咋走”这几个关键问题展开了分析。他通过数据给大伙儿展示了各地各校的情况，帮大家找准了路子。还提了一些个性化的建议，让大家心里有底。他还要求各地制定三年计划，盯着关键人员、关键期和关键事去培养老师。 这次推进会不光是个总结会，更是个动员会和部署会。接下来咱们全市教育系统就得撸起袖子加油干，把师资队伍建好，给泰州教育高质量发展打牢底子。