珞珈山街道工会联合会就劳动力们的心理困局给出了一个解决方案，打算把“职工心灵加油站”给搭建在东湖村。眼下随着工作种类变多，赚钱的路子更灵活，大家伙儿身上的担子重了，心里也慌了。尤其是搞新兴行业的，因为没啥保障、天天都得紧绷着神经干活，心里头更容易难受。怎么给人加上一层心防，让他们不那么脆弱，就成了基层办事的一个大难题。在这种情形下，街道的工会组织就盯上了劳动者的实际难处，准备去社区搞一场专门的活动。这次活动主要是讲讲怎么把压力控制住，教大伙如何保持好心情。大家跟着学，先是弄清楚压力是怎么来的，再把情绪、行为、身体上的信号都认清楚。为了让大家听得进、学得会，活动里还弄了很多动手的活儿，比如画画或者摆弄卡片，通过这些东西让大伙儿在一块互相聊聊心事。这么做的好处很明显。对一个人来说，学会了这些本事，就能自己把脾气顺顺；对整个社会来说，大家伙儿心情好了，工作关系也就更和气了。特别是那些没在工厂里上班的新职业群体，这类活动正好补上了以前没管到的空白。大家反馈说这种简单的法子特别容易记住，能变成以后的习惯。有个送外卖的就说，他学会了自我暗示法，在等单的时候自己练一练，就能不那么烦了。这种“轻巧、镶嵌式”的做法，给基层的心理支持系统提供了一个可以复制的样板。 往后还得把这事儿做得更长久、更固定。一方面要让各部门搭把手，把工会、社区还有专家资源都凑一块；另一方面可以试试线上和线下混着来，用网络让更多人能接收到服务。还得根据不同职业的特点专门设计内容，把心理健康服务变成一种常态化的机制。从一次小活动变成一套大规矩，这背后其实是想让社会治理真正做到“以人为本”。钱袋子要保得住，精神头更得顾得上。珞珈山街道的实践告诉咱们，用科学的办法武装人、用大家的智慧温暖人，这才是把社会搞得更有韧性的根本。未来想让这种服务变成公共服务的标配，还得靠政府、社会和咱们老百姓一块使劲才行。