为了把庞大的人力资源转化成支撑产业升级的技能优势，东莞针对科技革命和产业变革带来的劳动力结构重塑问题，推出了项目制技能培训。这不仅要让技能供给精准对接产业需求，更要解决传统技能与新兴需求的结构性错配。作为制造业重镇，该市能否补上技能人才缺口，直接关系到区域竞争力。近日，东莞市人力资源和社会保障局发布了《2026年第一批东莞市省级项目制培训项目目录》，这标志着系统培养技能人才的步伐又迈了一大步。 政府给了5000万元专项资金来推动这件事，计划通过公开遴选的方式，吸引企业、院校还有培训机构一起参与课程开发和教学，确保培训内容能跟上真实的生产标准。到了2025年，已经有141家承训机构开展了超过200期的培训，覆盖了近万名劳动者。例如在智能制造领域，全年共办了59期专项班，帮2400多名学员掌握了实操技能；在精密制造行业，华誉精密和豪顺精密这两家企业也通过定制化培训迅速补上了岗位上的缺口。 这种项目制培训不光是为了产业升级，也回应了民生服务的需要。养老照护和医疗护理等领域的从业人员可以去职业院校参加专项能力提升班。目前已经完成了4期课程，覆盖了140多人。参训的人都说培训不仅让他们的专业技能更硬了，服务过程中的人文关怀能力也跟着增强了。 未来随着项目制培训的深入推进，有望形成技能提升、产业升级和民生改善互相促进的良性循环。通过持续优化“需求—培训—评价—使用”这个闭环体系，东莞就能把人力资源变成人才资本。从精准对接产业脉搏到切实服务民生期待，东莞用项目制培训做纽带，摸索出了一条把技能人才培养和城市发展深度融合的路子。这不仅体现了“发展依靠人民、发展为了人民”的理念，也为其他地方破解人力资源结构性矛盾、培育发展新动能提供了好的经验参考。