问题——基层金融机构改革发展持续深化的背景下，如何把党建引领的“硬要求”转化为队伍建设的“软实力”，如何让员工在繁忙业务中形成善思考、能总结、会表达的职业能力，成为不少县域金融机构面临的现实课题；清涧农商银行涉及的负责人认为，员工对服务实践的经验沉淀不足、对先进典型的表达传播不够、对企业文化的系统提炼不强，都会影响内部凝聚力与外部形象塑造，进而影响服务质效与管理效率。 原因——一上，县域金融服务与乡村振兴深度交织，普惠金融、涉农信贷、风险防控、客户服务等工作点多线长，经验往往“做一线、留在心里”，但未必能及时转化为可复制、可推广的制度成果与方法论。另一上，青年员工占比提升、岗位轮换加快，迫切需要通过可感可学的载体实现价值引导与能力提升。同时，随着“农信党旗红”等党建品牌建设推进，如何以更具温度的叙事方式讲好金融服务地方发展的故事，也需要更强的文字表达与传播能力作为支撑。 影响——基于上述考虑，清涧农商银行于2月14日组织开展主题写作比赛。活动伊始，该行党委书记、董事长孟瑞军作动员讲话，强调文字表达对思想凝聚与行动引领的重要意义，提出要把岗位实践中的所思所悟、服务一线的所见所感转化为高质量作品，在文字中体现责任担当、展示队伍形象。随后，活动现场明确主题方向与创作要求，引导参赛员工紧扣银行发展实际，从业务实践、客户服务、企业文化建设、青年成长与乡村振兴等维度展开写作，突出原创性、实践性与真情实感。 据现场观察，参赛员工围绕主题独立构思、现场创作，将日常工作中的具体案例、服务过程中的细节体验、对合规经营与风险管理的认识，以及对县域经济与“三农”需求的观察融入文章。有的注重结构与逻辑，以条分缕析的方式总结方法路径；有的从客户故事切入，呈现普惠金融的温度；也有作品从青年成长角度展开，体现基层一线锻炼对职业价值观的塑造作用。相关负责人表示，通过集中创作与交流展示，能够更推动“经验可复制、作风可传承、共识可凝聚”，让一线实践更好反哺管理与服务改进。 对策——清涧农商银行表示，将把写作比赛作为常态化文化品牌活动持续推进，逐步形成“以文促学、以学促干”的机制安排：一是坚持党建引领，把主题写作与学习贯彻党的创新理论、培育先进典型、弘扬合规文化贯通起来，引导员工在总结中明方向、在表达中强认同。二是突出问题导向，鼓励围绕普惠金融服务提升、产品流程优化、客户体验改进、风险防控要点等“真问题”写、写“有用文章”，推动优秀作品向制度建议、管理案例、服务规范转化。三是完善人才培养链条，将写作训练与青年员工成长、宣传骨干培养、内训课程开发相结合，形成从发现、培养到使用的闭环，提升队伍综合能力。四是注重传播转化，通过内刊简报、学习平台与专题交流等渠道推广优秀作品，形成可学习、可借鉴的经验库，提升组织学习效率。 前景——业内人士认为，文化建设并非“锦上添花”，而是基层金融机构在竞争加剧、服务需求多元背景下提升组织韧性的重要支撑。写作活动看似“小切口”，实则有助于推动员工把“做过的事”梳理成“讲得清的理”，再沉淀为“可执行的法”，既能增强队伍的职业自信与荣誉感，也有助于提升服务乡村振兴与县域经济的系统能力。随着活动机制化、成果化推进，清涧农商银行有望进一步夯实文化根基、培育复合型人才，为高质量发展积蓄更持久的内生动力。
当键盘逐渐取代钢笔的时代，清涧农商银行重拾文字力量的尝试颇具深意。这种看似传统的育人方式，实则是构筑核心竞争力的创新实践。在金融服务同质化严重的当下，唯有深耕文化沃土、激活人才潜能，才能在乡村振兴的伟大征程中书写出更加精彩的金融篇章。（完）