北京老龄化加速，大家平均能活到83.9岁，养老服务体系得跟上，特别是专业人才得够数。在今年市“两会”上，政协委员们提了不少点子，特别关注怎么养好人的问题。北京理工大学生命学院的教授屈锋，结合北京“十四五”规划和2026年市政府工作报告里提到的事儿，提交了一份关于建设养老服务队伍的建议。 屈锋说，国家在这方面已经有不少制度上的突破。她提到2025年3月民政部和人力资源和社会保障部发的文件，把学徒工到首席技师的八级序列建起来了，还把认定范围扩大了。到了7月，“养老服务师”也正式成了国家认可的职业。这些顶层设计算是打下了底子。 不过，现在的需求越来越多，光有这些还不够，得在数量、结构和素养上多管齐下。她建议先从短期中期搞个“提质扩容”，弄些速成班给医院和养老机构的老员工上上课，快点提升他们的水平；同时也去大学里招没找到工作的毕业生和其他社会人员，免费培训考证，让他们能赶紧上岗帮忙。 长期规划就得“固本强基”。她觉得关键是在市属高校里设几个“健康养老”或者“家政服务”的本科专业，还得搞个硕士点。这么做是为了从根本上改改大伙儿对这个行业的看法，吸引更多好苗子进来。 招生方式可以灵活点，既可以让高中生直接报考专项计划入学，也可以给在职人员开个继续教育的门。不管是谁考出来拿了证上岗就好了。 屈锋还强调要丰富队伍建设的内涵。培训体系得既能满足大家想要便宜又好的普惠服务，又能提供高价优质的高端服务。她提议市里和区里多组织点技能大赛来提高关注度和职业荣誉感。 对于比赛里表现好的人，在找工作落户的时候给点政策倾斜。 人口老龄化是大趋势也是大课题。屈锋的建议从短期技能提升一直说到长期学历教育，勾勒出了一套系统的培养路径。把这事融入高等教育体系里，不光是回应需求还是推动行业升级的长远打算。这事儿得教育、人社、民政一起发力，也得全社会都尊重关爱养老从业人员才行。 只有建好了这支专业队伍，“健全长期护理保险制度”、“新增家庭养老床位”这些惠民目标才能落地；让“老有所养、老有颐养”的美好愿景变成首都市民实实在在的幸福生活。