春节后的首趟务工专列，见证了区域协作的新进展。2月25日上午，定西北站站台上，G2096次高铁缓缓启动，500余名定西籍务工人员踏上赴青岛的旅程。这不仅是一次人员流动，更是东西部地区劳务协作机制完善的生动体现。 定西作为甘肃重要的劳动力输出地，遇到如何将人口资源优势转化为经济发展动力的课题。传统的劳务输转模式存信息不对称、组织不规范等问题，导致劳动力与岗位匹配效率不高。同时，随着产业升级加快，用人单位对劳动力素质要求不断提升，简单体力劳动的需求相对下降。这些因素共同推动了定西劳务工作的转变。 近年来，定西市建立了系统化的劳务输转体系。每年春节前，各乡镇、村社入户摸排务工意愿，精准掌握劳动力需求；春节后，专车、专列同步开行，确保劳动力有序流动。更为关键的是，定西每年组织40多期技能培训，涵盖焊工、电工、护理等多个领域，为劳动力提升竞争力创造条件。2025年以来，全市已开展订单式、定向式、定岗式培训43期，累计输转城乡富余劳动力62万人以上。 青岛上的积极对接，为该协作机制提供了有力支撑。自2021年以来，青岛累计帮助定西籍劳动力实现稳定就业15万人次，建立了完善的用工需求反馈机制。通过"从家门到厂门"的链条建设，定西劳动力不仅获得了就业机会，更获得了稳定的职业发展前景。 这一变化在具体的劳动者身上得到充分体现。安定区西巩驿镇百页村的赵和璧已是第四次乘坐务工专列。四年前初到青岛时，他最担心的是孩子教育问题。随着青岛对农民工随迁子女入学保障的完善，他逐步解除了后顾之忧，最终决定在青岛长期扎根，并计划购房定居。这种从临时务工到长期定居的转变，反映了劳务协作从单纯的人力输出向人口稳定流入的升级。 技能提升带来的收益更为直观。通渭县陇山镇古湾村的南万有通过参加免费焊工培训，获得了职业资格证书，日薪因此增加一百多元。这意味着年收入可增加数万元，对农民工家庭来说是显著的改善。更重要的是，这种技能积累为劳动力提供了职业发展的可能性，改变了传统劳务输转中劳动力被动、低端的地位。 从更宏观的角度看，定西与青岛的劳务协作反映了区域协调发展战略的实践成果。通过东西部协作，欠发达地区的劳动力资源得到有效配置，发达地区的用工需求得到满足，实现了互利共赢。同时，劳动力的流动也带动了资金、信息、技术的流动，促进了定西本地产业发展和社会进步。 当前，这一协作模式仍有更完善的空间。需要改进培训内容，使其更贴近市场需求；需要建立更完善的权益保障机制，确保劳动力的合法权益；需要探索劳动力返乡创业的支持政策，形成"输出—积累—回流—创业"的良性循环。
这趟列车连接两地，更连接着就业与民生。只有提供精准岗位、实用技能和周到服务，才能让务工人员获得稳定发展和向上通道。新的一年，劳务协作的成效将体现在每个家庭的安稳生活和长远规划中。