作为联系职工的桥梁纽带，工会组织在维护职工权益、保障职工生活中承担着重要责任。
2025年以来，海北州总工会把握新时代职工队伍结构变化和多样化需求，创新工作思路，精准施策，通过系列民生工程的实施，在困难职工帮扶、新就业形态劳动者保障等方面取得显著成效。
在困难帮扶方面，该州总工会聚焦重大疾病、意外灾害等致困家庭，深入实施"帮扶济困"工程。
全年为270余名困难职工发放生活补助54万元，有效解决了职工因病、因灾陷入困境的问题。
同时，常态化开展"送温暖"活动，累计慰问一线职工、农民工、新就业形态劳动者等1638人次，发放慰问金和慰问品共99.76万元。
这些举措通过及时的物质援助和人文关怀，有效兜牢了基层职工的民生保障底线。
针对环卫工人等特殊岗位职工的实际困难，海北州总工会投入77万元实施"爱心早餐"工程。
该项目为全州752名环卫工人提供免费营养早餐，切实解决了早班岗位职工"用餐难"的问题。
这项看似微观的民生举措，体现了工会组织对一线职工生活细节的关注，传递了工会"娘家人"的温暖。
在健康保障方面，海北州总工会构建了多层次的职工健康防护体系。
实施"互保惠民"工程，全州参加"互保金"的职工达1.68万人，全年为1843名职工结报互保金168.83万元，有效构筑了医保外的"第二道健康防线"，大幅减轻了职工的医疗负担。
实施"普惠康健"工程，为农民工、新就业形态劳动者、公益性岗位人员等群体开展免费体检服务，共体检1655人，投入资金109.65万元。
此外，还为220名快递小哥、外卖员、大货车司机等新业态劳动者购买"暖心保"，进一步提高了职工的抗风险能力。
适应新就业形态劳动者群体不断扩大的趋势，海北州总工会在组织建设和权益保障方面进行了有益探索。
通过青工之家小程序、职工之家APP等新型入会形式，成功吸纳131名大货车司机、生态管护员、外卖员等新就业形态劳动者入会，不断扩大工会组织的覆盖面和影响力。
在职工子女成长方面，海北州总工会实施"夏令筑梦"工程，搭建职工子女成长平台。
组织45名"六类职工"子女前往北京参加为期7天的夏令营活动，组织海晏县地区20名困难职工子女参加"阳光工会"红色研学夏令营，让职工子女在实践中开阔视野、增长才能。
为提升职工服务阵地的功能和品质，海北州总工会投入124万元实施"阵地保障"工程。
完成了职工之家、工会驿站、高原氧吧等现有阵地的改造提升，精心打造了2个集吸氧疗养、休闲放松、健康科普于一体的综合性"高原氧吧"，升级改造15个工会驿站，创建省级爱心托管班1家、女职工温馨小屋3家，进一步完善了职工服务功能。
在做好常规服务的同时，海北州总工会还积极开展季节性、针对性的关怀活动。
向全州800余名防汛工作人员、产业工人、新就业形态劳动者、农民工、演职人员等一线职工送去了价值6.12万元的防暑清凉用品，充分体现了对不同岗位职工的人文关怀。
从雪域高原的爱心早餐到北京夏令营的研学之旅，海北州十大民生工程丈量出工会服务的温度与广度。
在推进共同富裕的新征程上，这种既解决当下困难又着眼长远发展的民生实践，正是"以人民为中心"发展思想的生动诠释，也为其他地区完善职工保障体系提供了有益参考。