广西新能源汽车产业正处在扩规模、提质量的关键阶段：一方面，智能网联、新能源三电系统迭代加速，车端软件、云端平台、售后服务体系均在重构；另一方面，行业对“懂设备、会数据、能诊断、能落地”的复合型技能人才需求显著攀升。
如何让技术升级与人才供给同频共振，成为产业链稳产扩能与提升服务能力的现实课题。
在此背景下，2025年广西新能源汽车行业人工智能应用技术技能大赛于12月28日在柳州上汽通用五菱汽车股份有限公司宝骏基地收官，以赛促学、以赛促练，为人才培养与产业升级提供了可复制的实践样本。
问题层面看，新能源汽车领域的“智能化”已从概念走向规模化应用，带来新的技能缺口。
智能网联故障诊断更依赖数据分析与系统联动，三电装调强调高压安全、精密装配与一致性控制，智慧保养与营销则更考验对用户画像、服务流程与数字化工具的运用能力。
岗位能力的变化意味着传统培训模式若停留在单一工种、单一设备上，难以满足新车型、新平台的维护与服务需要，进而影响生产与售后效率。
原因在于，产业技术迭代速度快、岗位边界持续融合。
近年来，整车企业加快推进电驱、电控、动力电池与整车控制系统协同优化，智能网联功能不断丰富，维修与检验从“经验判断”向“数据驱动”转变；同时，销售与服务端的数字化转型提速，门店服务越来越依赖标准化流程与线上线下一体化运营。
这些变化共同推高了对技能人才的“跨领域能力”要求。
以竞赛方式聚焦关键岗位、形成统一评价与训练体系，有助于在较短周期内提升队伍的实操能力与问题解决能力。
从影响看，此次赛事覆盖新能源汽车行业人工智能应用的关键领域，设置汽车维修检验工（智能网联故障诊断与维修方向）、汽车零部件装调工（汽车三电技术方向）、营销员（智慧保养及营销方向）等赛项，分职工组与经销商组组织多轮比拼。
职工组方面，来自柳州队上汽通用五菱汽车股份有限公司的宁家杰、叶志明、李果，河池队柳州五菱新事业发展有限责任公司河池分公司的廖钊标、班华仕分别获得相关赛项一等奖；经销商组方面，滨州友好汽车销售服务有限公司樊宪国，四川智和诚汽车集团有限公司李隆辉、吕向东，以及资中县智和诚维修部吴淑婷、杨真波在相应赛项中夺得第一。
通过以赛选才、以赛育才，一批在关键岗位具备过硬技能、能够适应新技术要求的骨干脱颖而出，为企业一线提质增效提供了人才支撑。
更深层的意义在于，赛事把“职业需求为导向、岗位能力为核心”的理念落到可检验的赛题和可量化的标准中。
理论与实操并重的设置，有助于推动企业将技术要点、流程规范与安全标准融入日常培训，促进技能评价从“会操作”向“会诊断、会分析、会闭环”的能力体系升级。
对广西而言，柳州作为重要汽车产业基地，通过组织面向全产业链的技能竞赛，可进一步强化产教融合、企校协同与区域人才集聚，提升产业链韧性与竞争力。
对策层面，赛事经验提示各地在推进新能源汽车产业发展时，应同步完善技能人才培养与评价机制：一是围绕三电系统、智能网联与数字化服务等关键环节，建立常态化岗位训练与分层认证体系，形成从初级到高技能人才的成长通道；二是加强企业内部培训与院校课程的对接，把真实工况、真实案例纳入教学与考核，提升“到岗即用”的实战能力；三是推动经销商与服务网络的标准化建设，强化安全规范与质量控制，提升用户服务体验与品牌口碑；四是以竞赛为牵引，建立跨企业、跨地区的交流机制，促进先进工艺、工具方法与管理经验的共享。
前景判断上，随着新能源汽车渗透率持续提升，智能网联与软件定义汽车趋势深化，行业对复合型技能人才的需求将长期存在并进一步扩大。
围绕“智能诊断—高压安全—三电一致性—数字化运营”的能力链条，未来竞赛与培训将更强调系统思维、数据应用与流程闭环。
对广西而言，持续打造高水平技能竞赛平台、完善人才激励与使用机制，有望推动“制造优势”向“制造与服务双优势”延伸，进一步增强区域产业竞争力。
技能人才是推动制造业高质量发展的核心动力。
广西此次新能源汽车技能大赛的成功举办，不仅为行业选拔了一批高素质技术骨干，更展现了以赛促学、以赛育才的深远意义。
在“双碳”目标引领下，新能源汽车产业正迎来前所未有的发展机遇，唯有夯实人才基础，方能抢占技术制高点，书写中国智造的新篇章。