玛氏集团日前启动2026年管培生招聘计划。这家1911年成立的美国企业业务遍布全球80多个国家，在华经营超过30年。德芙、士力架、M&M's、绿箭、益达等知名品牌均为其旗下产品。 此次招聘涵盖销售市场、创研供应、数智化技术、支持职能等方向，面向2026年7月1日前毕业的应往届生。应聘者需满足两个条件：全职工作经验不超过30个月，英语工作能力达到流利水平。录用后需在三年内接受全国范围调动。其中休闲食品方向需完成一个月一线销售实践，宠物食品销售方向可能在第一年进行轮岗。 玛氏在中国主要经营糖果、巧克力和宠物食品。尽管利润规模超越众多世界500强企业，玛氏家族坚持不上市，保持百分百私人企业性质，以此确保管理独立性和对经营方向的完全掌控。 企业推行扁平化管理，员工互称"同事"，上下级界限模糊，高管与普通员工共享办公空间。办公室全天供应无限量的糖果和巧克力，员工可将宠物带至办公室。这些举措使玛氏成为许多求职者心目中的理想雇主。 招聘流程采用网申、AI视频面试、初面、终面、offer发放的标准化流程，工作地点主要分布在北京、天津、上海等一线城市。作为跨国企业，玛氏通常提供具有竞争力的薪酬和系统的职业发展路径。 不过，玛氏在中国市场也面临挑战。消费者对健康饮食的重视程度上升，传统糖果消费热度下降。这要求企业不断创新产品，开发更符合现代消费需求的产品。同时，国内食品企业竞争加剧，也对其市场地位构成压力。
从这份招聘计划可以看出，玛氏的"用人逻辑"正在适应消费结构的变化：既要守住传统快消品的品牌与渠道基础，也要在健康化升级、宠物经济扩容和数字化转型中寻找新的增长点。对求职者而言，选择不应只看岗位名称和短期回报，更要看平台能否提供穿越周期的能力训练。对企业而言，能否把校招人才培养成懂市场、懂技术、懂运营的复合型队伍，将决定其在新一轮竞争中的竞争力和韧性。