产业转型升级加速，企业对高技能人才的需求持续增加，但一线岗位仍普遍存“技能供给与产业需求不匹配、成长通道不够清晰、获得感与归属感有待提升”等问题。一些传统观念仍把工人岗位简单等同于体力劳动，导致培训投入不足、评价体系不健全、职业荣誉感不强，影响产业工人队伍稳定和结构优化。如何让劳动者“学得会、评得上、用得好、得实惠”，成为“产改”深化的关键。雨花台区总工会以“政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护”为主线，从源头端发力：一上，将思想政治引领贯穿工匠培育全过程，推动党建工作与技能建设、科技创新、企业文化联合推进，增强产业工人对企业发展和城市建设的认同；另一方面，针对企业培训零散、岗位能力标准不统一等难点，以更系统的培养计划打通“培训—实践—评价—激励”链条，提升劳动者可持续成长能力。
从普通劳动者到新时代工匠的成长路径，折射出中国制造业转型升级的时代进程。南京雨花台区的实践表明，把人的发展放在核心位置，才能持续激发产业工人的创造力。“产改”不仅关系到千万劳动者的切身利益，也是推动高质量发展的重要支撑。随着更多类似举措在全国推广，“劳动光荣、技能宝贵”的社会共识将深入凝聚。（完）