广州搞了个2026年的人社工作新规划，核心是“让人全面发展”，还给高质量发展打下人才底子。在咱们建设现代化国家的节骨眼上，广州人社迎来了重要时刻。最近开了个全市人社工作会，不光是检查过去一年的成绩，更是为“十五五”规划出了具体的行动路子。看着2025年的成绩单，广州人社交了份分量很重、亮点很多的答卷，主要特点就是系统性推进跟高质量发展唱了个同调。 先说就业方面。广州把“促进高质量充分就业”放在第一位，做得很不错。全年新增城镇就业人数破了纪录、领了全省第一，拿了“中国最佳促进就业城市”的称号算是实至名归。成绩背后是一招连招精准出击：搞了“百万英才汇南粤”等招聘活动，招来了三十多万高校毕业生；线下建了356个就业驿站、30个零工市场，还和105所院校联了手；线上搞了个“15分钟就业服务圈”，拿了省里的奖。另外还搞了创新创业基地和创业担保贷款，“以创业带动就业”的效果越来越明显。这套体系被评为国家级典型案例，说明它确实挺管用。 社保方面也没落下。社保是民生的安全网和稳定器，广州在扩大覆盖、提升待遇、方便服务上都下了功夫。养老、失业、工伤保险的参保人数都有几百万了。失业保险金标准提高了不少，保障了失业人员的基本生活。制度上也有创新，像园区人才年金落地、拓展多层次养老保险体系。服务方便多了，“湾区通”“跨省通”解决了跨区域办事的难题；还在港澳设了社保服务点；电子社保卡用得也很多。 人才引育用留这块也优化了不少。人才是第一资源，广州在专业技术人才和技能人才上双管齐下。专技人才方面，率先在副省级城市搞了科普职称评委会；给龙头企业放权评职称；建了博士博士后平台；还制定了境外职业资格对应目录。技能人才方面制定了实施意见；搞了技能生态区样板工程；开展了大规模培训；建了“羊城技能加油站”和线上地图。在全国大赛里拿金牌和奖牌全省第一；人力资源服务业营收也增长快。 劳动关系治理也有进步。构建和谐劳动关系是好事儿。针对小微企业管理薄弱的情况搞了事务托管服务；联合法院、工会处理争议；“港澳全流程参调参审机制”入选了国家试点示范经验；在根治欠薪上也建立了监管机制。 站在“十五五”开局的新起点上，环境变了也带来了机遇和挑战。这次会议定了2026年的重点方向：还是要坚持“以人民为中心”，把“投资于人”作为主线。这就得巩固成果强化就业导向；完善社保体系；优化人才环境；提高劳动关系治理效能。 展望未来，广州人社系统有大使命要干。通过深化改革、锐意创新、精准施策，激发人力资源活力，提升民生福祉。把“人社篇章”写得更温暖有力。