在2025年，大姚县人民检察院采取多项措施，全力守护女性劳动者的权益。该机构近期发现了用人单位在招聘过程中存在性别歧视现象，针对这种情况，他们向相关行政主管机关发出了行政公益诉讼磋商函，明确监管职责。2025年11月，大姚县人民检察院开展行动，发现多家用人单位在网络招聘时设置了“限男性”、“已婚已育”等非国家规定不适合妇女的岗位。为了解决这一问题，该院主动对接劳动部门、人民法院以及综治中心，对被拖欠工资的女性农民工提供支持起诉和法律帮助。去年11月，一名叫李某的女性劳动者向该院反映，她受雇于某建筑劳务有限公司在县城贴街沿石工作，但该公司拖欠她5460元的工资。这次施丽凤和闵以荣参与调查，帮助李某收集证据材料并搭建完整证据链条。随后通过调解，促使建筑公司与李某达成支付协议，使得李某的工资足额到账。近3年来，该院受理了57名女性反映拖欠工资案件，涉及拖欠金额超过32万元。大姚检方还致力于保护平等就业权和劳动报酬权，全力守护每位女性劳动者的职场路。他们通过向用人单位宣传《中华人民共和国就业促进法》和《人力资源市场暂行条例》等法律法规来促进公平竞争环境。未来他们将继续履行检察职能，给每位女性劳动者在工作中提供更好的保障。