河南矿山起重机有限公司近日启动2026年招聘计划，一天内收到200多份简历，充分说明企业在行业内的吸引力。此次招聘计划招录63人，虽然规模并非历年最大，但招聘标准明显提高。企业宣传部门负责人表示，此次招聘不面向校园，而是专门针对具有实践经验的专业人才。
从"现金墙"到"人才塔"，河南矿山的实践展现了中国制造企业从劳动密集型向知识密集型转变的生动样本。在全球化竞争与产业变革的双重挑战下，如何将短期福利激励转化为长期人才竞争力，如何让传统产业焕发创新活力，这家中原企业的探索或许能提供有益启示。随着更多中国企业加入高标准人才争夺战，我国制造业的全球价值链地位有望实现新的突破。