1月5日晚，上海大剧院内乐声悠扬，"门楣之光 共享经典"2026黄浦区各界人才新年音乐会如期举行。
这场音乐盛会不仅是对新年的美好祝愿，更是黄浦区九年来坚持以文化活动礼敬人才、凝聚人心的生动体现。
自2018年起，黄浦区在上海音乐厅、上海大剧院等文化地标连续举办此类活动，以音乐为纽带，持续增强各界人才的荣誉感、获得感与归属感。
这一做法体现了该区对人才工作的高度重视和创新思维。
人才集聚效应日益显现。
"十四五"以来，黄浦区紧扣"功能新高峰、品质新标杆"发展主线，实施更加积极的人才引进政策。
统计数据显示，目前该区在职在岗人才总量已超过18万人，"十四五"期间直接引进人才落户4264人，留学人员回国落户5818人，居转户11075人。
海外高层次人才引进成效突出。
该区累计引进国家和市级高层次人才386名，其中"十四五"以来新引进全球顶尖人才2名，国家级人才36名，市级海外高层次人才67名。
产业人才结构不断优化，科学研究和技术服务业、交通运输仓储邮政业、金融业等三个重点行业人才总数占全区人才总数近六成，高技能人才总量达25167人。
在社会事业领域，人才队伍建设同样成果丰硕。
教育系统拥有在职上海市特级教师30名、特级校长18名、正高级教师85名；公共卫生领域新引进高层次人才及紧缺急需人才14人，成立18家名医工作室，培养护理人才47名。
品牌建设推动人才工作提质增效。
2022年，黄浦区创新推出"门楣之光·黄浦人才"品牌，全面融入"海聚英才"市级平台。
通过举办"海聚英才"全球创新创业大赛、"门楣之光·黄浦人才周"等系列活动，平均每年推选30个优秀项目参与市级复赛，吸引二十余个项目落地黄浦。
政策体系不断完善。
该区构筑"1+X"人才政策体系，以人才20条为纲领，配套涵盖商贸、卫生、教育等领域的专项政策，包含人才安居、人才发展资金、急需紧缺目录等内容，实现引进、培养、服务全周期覆盖。
创新实践平台建设加快推进。
2023年，黄浦区发布《博士后创新实践基地实施方案》，推出入驻资助、项目资助、博士后生活资助等6大综合扶持政策。
截至目前，已成功立项26个项目，吸引13家单位共计20余名博士后入驻基地。
留学人员创业支持力度持续加大。
该区发布实施《关于支持留学人员创新创业的若干意见》，打造国际人才"职业发展首站"和"回国创业首站"。
黄浦海归科创园平台功能不断拓展，通过"海归独角兽企业训练营"、"港澳台侨创新创业大赛"等载体，汇聚投资金融机构、创业孵化机构等优质资源。
人才是城市最可持续的竞争力。
以一场新年音乐会为契机，黄浦传递的不只是礼敬之意，更是对“让人才在城市找到事业坐标与情感归属”的长期承诺。
把尊才之心转化为制度之实，把文化温度转化为发展厚度，才能在新一轮城市竞合中赢得主动，也让更多人才与城市在同频共振中相互成就。