随着数字技术的发展，一种新的用工方式正在改变职场生态；记者调查发现，部分科技企业借助开源技术，将离职员工在岗期间的工作数据进行“数字化再造”，生成可继续完成原岗位任务的“赛博员工”。这类被称为“数字分身”的应用，确实能提升运营效率，但也带来法律与伦理层面的新问题。
技术进步不应把人“复制”为工具，而应让劳动更有尊严、让创造得到尊重。面对职场智能化带来的新现象，需要用法治明确边界、用伦理校准方向、用制度保障公平，让效率提升建立在权利清晰与回报合理的基础上，推动数字化转型稳步前行。
随着数字技术的发展，一种新的用工方式正在改变职场生态；记者调查发现，部分科技企业借助开源技术，将离职员工在岗期间的工作数据进行“数字化再造”，生成可继续完成原岗位任务的“赛博员工”。这类被称为“数字分身”的应用，确实能提升运营效率，但也带来法律与伦理层面的新问题。
技术进步不应把人“复制”为工具，而应让劳动更有尊严、让创造得到尊重。面对职场智能化带来的新现象，需要用法治明确边界、用伦理校准方向、用制度保障公平，让效率提升建立在权利清晰与回报合理的基础上，推动数字化转型稳步前行。