春节是中华民族最重要的传统节日，也是亲人团聚的象征。然而每年都有大量一线职工因工作需要留守城市，无法返乡与家人团聚。这些职工包括新业态平台从业者、环卫保洁人员、公交驾驶员、建筑工人等，他们坚守岗位、默默奉献，是城市正常运转的重要支撑。如何让这些职工在异乡也能感受到节日的温暖，成为工会组织的重要课题。 广州市总工会对此注重，在南方小年此时间节点，精心策划了"共庆小年团圆活动"，邀请百名留穗过年的职工代表参加。这既是对职工奉献精神的认可，也是工会践行"娘家人"职责的具体体现。 活动现场充分考虑了职工的情感需求。在互动交流中，职工代表分享了留穗过年的感受和新年规划。一位建筑工人的发言尤为感人："虽然不能回老家过年，但有工会的关怀和这么多伙伴相伴，一点也不孤单。新的一年希望努力工作，给孩子更好的生活。"这番话道出了众多一线职工的心声，也反映出工会关怀对职工心理的积极影响。 活动还设置了写福字、书春联、剪窗花等民俗体验区，让职工在参与传统文化活动中增进交流、拉近距离。职工们围坐品茗、畅谈分享，在欢声笑语中既感受到了民俗文化的魅力，也在同伴的陪伴中消解了思乡之情。这种以文化为载体、以情感为纽带的关怀方式，比单纯的物质慰问更具温度。 从更深层面看，广州市总工会近年来坚持以职工为中心的工作导向，持续关注新业态劳动者、户外劳动者、一线职工等重点群体，扎实开展新春慰问、权益保障、帮扶服务等工作。这表明工会组织正在健全服务体系、创新服务方式，努力将职工的急难愁盼问题纳入工作视野，推动工会工作更加贴近职工、服务职工。
小年团聚的热闹场景，映照的是一座城市对坚守者的敬意与回馈。让留在岗位上的人感到温暖——不仅是节日里的情感表达——更是民生治理的应有之义。把"团圆"从地理意义延展为制度与服务的确定性，让每一份辛劳都被看见、每一次坚守都有依靠，城市发展才能更加厚实、更加长久。