乡村振兴的关键在人才。
作为国家中心城市，北京正在探索一条创新性的乡村人才培养之路。
近日召开的北京青年乡村CEO培养工作座谈会，汇聚了来自政府部门、学术机构、涉农企业的多方力量，共同为这一新兴人才培育项目把脉问诊。
这项由共青团北京市委牵头实施的"北京市青年乡村CEO培养计划"，源于北京市政协农业农村委围绕城乡融合发展的专题调研。
2025年初，市政协联合各民主党派市委会、涉农区政协开展深入调研，并在去年8月举行专题协商会，提出实施乡村CEO培育计划的建议。
这一建议得到有关部门重视，最终于去年12月正式发布了培养计划。
该计划将选拔百余名有志于投身北京乡村发展的青年学员，通过与知名企业、实践基地及投资机构合作，进行系统培训，并提供从创意到创业的全链条支持。
当前，北京乡村发展面临多重挑战。
一方面，青年人口流失问题依然存在，乡村缺乏懂经营、会管理的专业人才队伍；另一方面，城乡融合发展仍存在短板，乡村产业升级需要高素质人才的参与。
这些现实问题的存在，使得培养适应乡村发展需要的专业CEO成为当务之急。
与会专家认为，北京乡村需要什么样的CEO，这个问题的答案决定了培养计划的成败。
北京市农村经济研究中心副主任陈奕捷指出，返乡创业的"农二代""农三代"是学员中最具潜力的群体。
这些青年对故乡有天然的认同感和责任感，他们的成功创业不仅能够留住人才，更重要的是能够形成示范效应，吸引更多青年投身乡村建设。
中国农业科学院乡村振兴学院副院长王国刚则强调，在确定学员人选后，必须进一步研判北京乡村的实际发展需求，细化培训方案，确保创业创新项目符合乡村发展方向，有助于补齐城乡融合发展的短板。
课程设置的科学性直接关系到培养效果。
陈奕捷建议，培训内容应当涵盖国土空间规划、农村社会学、新型农村集体经济、农业文化遗产及北京乡村发展史等基础知识。
同时，建议关注上海、杭州、深圳、成都等超大城市郊区乡村的发展经验，为北京乡村发展提供可借鉴的路径。
针对京郊乡村的具体问题，农业农村部管理干部学院乡村振兴研究中心副主任黄玉玺指出，当前一些乡村特色农产品面临品牌弱、销路窄的困境，产业同质化问题也较为突出。
因此，培训应当针对这些实际问题设计课程，传授专业且务实的品牌营销和产业发展方法，帮助青年CEO掌握"带货"的真本领。
值得注意的是，北京拥有丰富的高校资源和青年人才优势。
中国人民大学农业与农村发展学院教授钟真表示，学院在农业经济理论和"三农"政策解读方面具有资源优势，可以为培养计划提供有力支持。
这表明，通过充分整合市内高等教育资源，建立高校与培养计划的合作机制，既能提升培训质量，又能为高校提供实践平台，形成互利共赢的局面。
此外，完善的资源链接也是培养计划成功的重要保障。
计划提出要联合知名企业、实践基地及投资机构，为学员提供从创意到创业的全链条支持。
这意味着不仅要提供理论培训，更要建立起学员与市场、资本、产业的有效对接机制，降低青年创业的风险和成本。
乡村振兴的核心是人的振兴。
北京探索的青年CEO培养模式，既是对“谁来种地”时代之问的回应，更揭示了超大城市城乡融合发展的新路径——唯有让青年与乡村相互成就，方能激活这片土地最深厚的生命力。