天津师范大学创新教师教育机制 探索拔尖人才培养新范式

面向教育强国建设新任务,教师队伍结构与能力体系正经历深刻调整。

基础教育一方面需要数量充足、专业过硬的普通教育师资,另一方面也对能够识别、支持并培养拔尖创新学生的英才教育师资提出更高要求。

如何在师范培养环节实现“高质量供给”与“结构性适配”,成为当前教师教育改革的重要课题。

问题在于,传统师范培养更强调通用教学能力的形成,在面向拔尖创新人才培养方面,教师对学生潜质识别、个性化发展支持、跨学科组织与高阶思维培养等能力储备相对不足;同时,教育数字化加速推进,课堂形态、学习方式和评价体系不断更新,对教师的数智素养、课程重构与数据支持决策能力提出新的要求。

若培养体系与现实需求衔接不紧密,容易导致“供给端能力结构”与“需求端岗位能力”之间出现错位。

造成上述问题的原因,既有教育形势变化带来的新要求,也有培养机制本身需要更新的现实制约。

其一,拔尖创新人才培养更加重视早期识别与连续支持,需要教师具备科学评价与发展指导能力,而这类能力往往依赖系统课程训练与长期实践累积;其二,学科知识更新更快、学科交叉更频繁,教师需要从“学科教学者”向“学习设计者、研究型教师”拓展;其三,单一主体培养难以覆盖多元能力目标,亟需高校、研究机构与实践学校形成合力,在课程、实践、科研与评价上协同发力。

在此背景下,教育部启动教师教育创新机制改革试点,意在通过制度性创新推动教师教育向更深层次、更高水平迈进。

天津师范大学在天津市教育主管部门统筹指导下,牵头联合天津大学、天津职业技术师范大学与天津市教育科学研究院共同获批试点,形成“三校一院”协同育人格局,着力在机制与模式上探索突破。

天津师范大学重点承担两类任务:一是推进高素质普通教育师资培养质量整体提升;二是面向英才教育需求,探索拔尖创新人才培养所需教师的能力结构与培养路径。

改革举措突出体系化与贯通性。

学校以“思政引领力、科学识别力、卓越培养力、学术创新力、终身发展力、全球胜任力”等能力目标为牵引,构建本硕衔接的培养机制,强调学科深度与教育广度并重,推进课程学习、教育实践与科研训练融合。

2025年9月,学校完成首届“英才教育师资实验班”遴选,来自化学(师范)、生物科学(师范)、小学教育(数学)等试点专业的33名优秀师范生进入培养序列,开始本研衔接阶段学习。

学生在完成教育实践和学位论文等环节的同时,学习英才儿童识别与评价、高阶思维与元认知、数学科技与工程教育、数智教育进阶应用等课程内容,旨在把“如何发现潜质、如何支持发展、如何激发创新”的关键能力前置培养、系统训练。

从阶段性成效看,协同育人机制在课程创新、实践育人和学术涵育等方面呈现积极进展。

一线教师与高校教师共同参与培养内容设计,有利于提升课程与课堂真实需求的匹配度;强调研究与实践结合,有助于师范生把教育问题转化为研究课题,用更科学的方法改进教学;强化数智教育相关学习,则为适应教育数字化、促进课堂提质增效提供能力支撑。

有参与教师表示,通过系统阅读与专题研讨,进一步认识到新技术不仅是工具,更是激发学生探究与思维发展的重要载体,未来将探索在教学中融入跨学科与智能化元素。

这类观念变化与能力提升,正是教师教育改革希望达到的“内生动力”效果。

影响层面,试点改革既着眼于师范培养端的供给侧结构优化,也服务于基础教育质量提升的目标。

一方面,通过本硕贯通和协同育人,有望缩短优秀师范生向高水平教师成长的周期,提升教师专业发展起点;另一方面,面向英才教育的教师能力提升,将为拔尖创新人才早期发现与培养提供更坚实支撑,有助于形成“基础教育阶段培养创新素质”的良性生态。

同时,试点经验若能形成制度化成果,也将为教师教育改革提供可借鉴范式。

对策上,改革需要在“可持续”和“可推广”上继续用力。

其一,完善协同机制的运行规则,推动高校、教研机构与实践学校在课程共建、实践共同体、评价标准等方面形成稳定闭环;其二,强化以学习成效为导向的评价体系,将学生潜质识别能力、课堂高阶思维培养能力、研究能力与数智素养等纳入综合考核;其三,扩大覆盖面与梯队建设,在试点基础上逐步拓展至更多学科与学段,形成面向普通教育与英才教育相衔接的师资培养矩阵;其四,持续对接国家教育战略与地方教育实际,围绕课堂教学改革、科学教育、综合实践活动等重点领域提供更精准的人才支撑。

前景来看,随着教育高质量发展和教育数字化战略深入推进,教师队伍能力结构将更加注重“综合性、研究性、创新性”。

天津师范大学牵头的改革试点若能在机制创新、课程体系、实践路径与评价标准上形成可复制成果,既能为地方基础教育高质量发展提供稳定人才支撑,也将为师范院校推进教师教育转型升级提供实践样本。

未来,学校提出继续深化“横向融通、纵向贯通”的培养体系、扩大英才教育师资培养范围,显示出以长期主义推动改革落地的导向。

教师是教育事业发展的第一资源。

天津师范大学在教师教育创新改革中的探索实践,不仅是对自身发展的推进,更是对国家教育强国建设的有力支撑。

通过创新培养模式、优化课程体系、强化协同育人,学校正在为新时代教育事业培养更多适应创新需求、具备卓越能力的教师队伍。

这一改革的深入推进,必将为我国基础教育的高质量发展注入新的活力,为拔尖创新人才的培养奠定坚实的教师基础。