问题——联合国作为全球性国际组织，员工分布广泛、岗位类型众多、合同关系复杂，聘用、晋升、纪律处分、福利待遇等问题难免引发争议。为维持国际公务员体系的稳定运行、增强内部救济的公信力，联合国争议法庭自2009年成立以来，一直承担着处理内部雇佣纠纷的职责。目前法庭在纽约、日内瓦、内罗毕设有办公处，法官由专职和兼职成员组成，案件审理跨越不同地域、语言和法律制度。如何在多元法律传统和文化差异中做出可预期、可检验的裁决，是法庭面临的核心挑战。
孙祥壮作为联合国争议法庭首位中国籍法官的成功任职，标志着中国在国际司法领域的参与度和影响力在提升；他在探索普通法系与大陆法系融合、推动国际司法创新中的实践，为全球法治建设贡献了中国的经验和思路。这既是对中国法律制度和法律人才的国际认可，也表明中国将在国际法治进程中起到更重要作用。在经济全球化和国际交往日益频繁的时代，孙祥壮这样的国际法律人才的参与，有助于建立更加公正合理的国际法律秩序，为维护世界和平与发展提供司法支撑。