在新能源汽车行业竞争进入深水区的背景下，岚图汽车此次工会换届具有战略转折意义。
作为东风集团旗下高端新能源品牌，岚图过去五年虽实现产品矩阵从FREE到追光的完整布局，但面临特斯拉降价冲击与造车新势力挤压的双重压力，其市场占有率尚未跻身第一梯队。
此次会议将2026年定位为“提质增效年”，折射出企业从规模扩张向质量效益转型的迫切需求。
分析认为，岚图选择此时强化工会职能存在三重动因：其一，行业“内卷”加剧倒逼管理效能提升，需通过工会组织调动全员创新活力；其二，智能电动汽车技术迭代加速，要求研发、生产环节建立更紧密的协同机制；其三，新生代员工占比提升，传统管理模式难以满足多元化诉求。
数据显示，岚图35岁以下员工占比达62%，其对职业发展通道、技能培训的需求显著高于行业均值。
会议部署的四大重点任务形成系统化应对方案。
在政治引领层面，强调将党的创新理论转化为“马灯精神”实践，这一源自三线建设时期的文化符号，旨在强化艰苦奋斗意识。
生产经营领域提出“劳动竞赛常态化”，参照东风集团“班组长能力模型”完善技能认证体系。
值得关注的是，维权服务条款中特别纳入“职工生活品质提升计划”，拟建立心理健康咨询站与子女教育帮扶基金，直指高新技术企业员工的核心痛点。
行业观察人士指出，岚图的工会建设模式体现国有车企改革新思路。
相较于造车新势力偏重股权激励，其更注重通过组织机制激发内生动力。
这种“党建+工会”双轮驱动模式，既能保障战略执行力，又可规避互联网企业常见的文化稀释风险。
根据规划，岚图2026年将实现L4级自动驾驶技术量产，这对跨部门协作提出更高要求，工会的桥梁作用将进一步凸显。
这次工会代表大会的召开，既是对过去五年工作的总结，更是对未来发展的规划。
在新的历史时期，岚图汽车工会要继续发挥好桥梁纽带作用，把党的方针政策转化为职工的自觉行动，把职工的智慧和力量凝聚到公司发展的各个环节。
通过理论武装、建功立业、维权服务、激发活力等工作的深入推进，必将为岚图汽车实现"高质量发展提质增效"的目标提供坚强的思想基础和组织保障，推动公司在新的征程上行稳致远。