当前，一些县域和基层单位在推进高质量发展过程中，普遍面临青年人才供给与岗位需求匹配度不高、大学生对基层认知不足、短期返乡难以形成长期参与等现实课题。
如何把“返乡热情”转化为“发展动能”，让青年在基层一线把理论落到行动上，是地方共青团组织与用人单位共同需要回答的问题。
从原因看，一方面，随着高校人才培养结构不断优化，越来越多的敦化籍学子分布在全国各地高校，具有专业多样、视野开阔、参与社会实践意愿较强的特点；另一方面，基层治理现代化、公共服务供给、乡村振兴等工作对青年力量的需求更为迫切，需要既懂政策、又能执行、还能沟通协调的“复合型”青年参与。
与此同时，寒假窗口期短，若缺少有效组织与岗位设计，实践活动容易停留在“参观式”“体验式”，难以形成可量化、可复用的成果。
基于上述背景，敦化市以“青春赋能基层 实践点亮初心”为主题，于1月14日正式启动2026年寒假大学生“返家乡”社会实践，推动青年与家乡实现更高质量的“双向奔赴”。
据介绍，本次活动在5天报名期内收到来自全国各高校84名大学生的申请，经综合比选后录取24名政治素质较好、综合能力较强、与岗位需求契合度较高的学生。
有关负责人表示，遴选强调“能上手、能担当、能协同”，既看专业背景，也看综合素质与岗位适配，力求把有限岗位用在“关键处”。
启动仪式现场，敦化市委组织部相关负责人围绕当地人才政策进行解读，帮助学生了解支持措施、发展通道与用才导向；团市委相关负责人对实践岗位职责、工作要求与考核标准进行说明，并开展岗前培训和安全教育。
通过制度讲解与流程训练，推动参与者完成从校园到社会、从课堂到岗位的转换，为深入基层、开展具体工作打牢基础。
从影响看，“返家乡”社会实践的价值不止于短期补位，更在于形成“了解家乡—参与治理—建立连接—反哺发展”的链条：对大学生而言，一线岗位能够加深对市情民情、基层治理与公共服务的认识，在具体任务中提升调查研究、文字表达、沟通协调、项目执行等能力；对地方而言，活动把分散在外的青年资源有效汇聚，为政务运行、社区服务、乡村振兴等工作注入新思路、新方法，也为地方人才工作建立“在外学子数据库”和“可持续跟踪机制”提供抓手。
更重要的是，在青年群体中形成对家乡发展的可感知、可参与、可评价的认同感，有助于增强城市凝聚力与人口回流意愿。
面向对策层面，实践活动能否取得实效，关键在“岗位真、任务实、评价硬、服务细”。
一是突出项目化、清单化管理，把岗位职责拆解为可交付成果，避免“坐班式”实践；二是强化导师制与结对帮带，由实践单位明确指导人，形成日常反馈与阶段复盘；三是完善考核机制，把出勤、纪律、安全、成果质量与群众反馈纳入综合评价，形成可对照、可追溯的记录；四是做好过程保障，尤其在交通出行、工作场景、安全教育与应急处置方面形成闭环；五是加强成果转化，对成熟建议和可行做法建立“采纳—试点—推广”通道，提升实践的政策含金量与治理贡献度。
展望前景，随着县域经济转型升级和基层治理能力建设不断深化，青年人才的参与方式将从“短期实践”迈向“长期共建”。
敦化团市委表示将持续做好实践过程的跟踪服务与支持，引导录取学生在政务实践、社区服务、乡村振兴等岗位上用脚步丈量家乡土地、用专业服务基层需求。
业内人士认为，若能在寒假实践的基础上延伸至暑期项目、毕业实习、选调招录、就业见习等环节，并与地方人才政策形成协同，地方将更有可能把“回乡一次”转化为“留在一方”，实现育才与引才相互促进。
青年是国家的未来，也是家乡发展的希望。
敦化市通过组织大学生"返家乡"社会实践，搭建了青年与家乡的连心桥，让学生在服务家乡的生动实践中受教育、长才干、作贡献。
这不仅是对青年学生成长成才的投资，更是对地方可持续发展的战略布局。
相信这24名返乡大学生将在这个寒假用脚步丈量家乡土地，用智慧贡献青春力量，在实践中书写属于新时代青年的担当故事，为敦化发展注入新的生机与活力。