把2026年1月到2月的中高端人才求职招聘洞察梳理下来，职场社区平台脉脉的报告显示，尽管招聘市场回暖让整体新经济行业的岗位量同比增长了12.77%，可大家对AI人才的争夺早已白热化。新发岗位的平均月薪从去年同期的44124元涨到了48189元，涨幅有9.2%。相比之下，今年的AI岗位数量暴涨12倍，远超行业整体增幅，占比也从2025年的2.29%飙升到26.23%。毕竟企业招人给AI能力已经成了硬性指标，34.39%的新招岗位要求AI技能，比去年高了34.39%-22.35%的一大截。 薪资待遇上，AI岗位的竞争力更是没话说。虽然新经济行业的平均月薪只有48189元，但AI岗位的平均月薪能达到60738元，高出26%。这里面的工资王当数AI科学家/负责人，平均月薪137153元，算法研究员和大模型算法的月薪也普遍在7万上下。需求多自然竞争压力就小，现在AI人才的供需比只有0.97，比行业整体的1.79还低了不少。至于最难招的高性能计算工程师更是一个难求，供需比只有0.15，大概7个岗位抢1个人。 这种激烈的抢夺战在各公司的春招中就体现得很明显。3月2日美团启动了2026届毕业生的补招计划，准备招6000人；还给2027届毕业生开放了3000个转正实习岗位。腾讯这次春招也不甘示弱，宣布扩招36%的技术岗位和39%的产品岗位；字节跳动更是拿出了史上最大的7000+offer来抢人。这两家合计放出了超过17000个实习生的名额。特别是在去年的财报电话会上，腾讯总裁刘炽平就透露正在大力招揽顶尖人才来补充工程团队；字节跳动这次转正率能超过50%的研发类岗位有4800+个在等着人。 等到了2027年年底，随着“北斗计划”的全球招募持续展开和更多前沿技术领域人才的需求增长，这场AI人才的争夺战还会继续升级。不管是提供尖端校园科技人才的“北斗计划”，还是那近3000个面向全球的转正实习岗位，都是这场春招大戏中的重头戏。而这些变动的背后反映出的是整个行业对人工智能技术发展的急切需求和不可逆转的趋势。