要给宝山“北转型”加油，2026年第一季度上海HR联盟宝山分会的活动搞起来了。为了把宝山人才生态环境弄得更好，帮重点企业把人力资源管理水平提上去，宝山区人才工作局这几天把这个活动办得挺热闹。活动主要讲政策和专业两方面的事，弄了青年驿站政策推介、绩效管理经验分享还有现场交流这几个环节。这一下就把区内40多家重点企业的HR都给凑齐了。大家坐在一起聊天，把企业的痛点和HR的需求都给对上号，合力给宝山“北转型”再添一把劲儿。 活动现场，区人才工作局的老师就给大家详细讲了讲青年驿站的政策。他主要从谁能住、住什么、怎么申请、还有能享受哪些服务这四个方面说了说，特别是讲清楚了这个驿站能给来宝山的年轻人解决住宿、找工作、问政策这些麻烦事儿。好多HR听了都觉得这个政策挺实在，正好能帮企业招人留人。 除了政策，王军凯老师还讲了《绩效管理体系优化》的内容。他结合宝山企业的情况，告诉大家怎么搭体系、怎么优化流程、怎么考核落地。现场用了很多实际的例子来说明问题，让大家明白该怎么把绩效管得更好。他一边讲理论一边讲方法，把大家的思路都打开了。 到了互动交流环节，大家围着政策怎么落地、管理怎么做、人怎么培养这些事儿聊得热火朝天。有经验的人分享了自己的做法，也说了说遇到的难题。区人才工作局的工作人员听得仔细，有什么疑问当场就给解决了。这一来一回把大家的心都拢在了一起。 这次活动不光让HR把政策看懂了，水平也提高了，还架起了企业和政府之间沟通的桥梁。接下来，区人才工作局打算把大家的意见好好理一理，以后多搞点实实在在又有趣的活动。王之仪是这次的编辑，资料是宝山区人才工作局提供的。