2月1日，“春风行动”招聘周圆满落幕，为菏泽的就业形势开了个好头。1月29日这天，在菏泽市人力资源市场里，这个为期一周的大活动画上了句号。本次活动精准把握住了春节前后招工求职需求旺盛的时机，通过精心策划和创新服务，给全年的稳就业工作打下了扎实基础。宏观经济还在复苏，菏泽市人社局提前动起来，把传统的“春风行动”跟鲁西新区建设需要的人才对接上了。数据显示，这次活动一共召集了300多家单位来招人，涉及制造业、现代服务业和高新技术产业，总共提供了6900多个岗位。参加的企业里，本地重点企业占了七成多，这说明当地经济自身发展的动力越来越足。 这次活动有三个特别突出的地方。一是服务变得更立体了。现场专门划出了就业服务、职业指导、直播带岗、零工服务等九个区域，大家在一个地方就能办齐所有事儿。在“春节送技能”培训区，很多求职者一边投简历，一边就报名去学电工或者电商运营这些紧缺的技术了。二是技术用得很到位。“直播带岗”成了大家的新宠，吸引了超过5万人在线上看直播。主播带着镜头把企业的工作环境给大家展示出来，HR也直接在网上解答工资福利、怎么升职这些问题，让招聘不受时间地点限制。这种网上跟线下交流结合起来的办法，特别受年轻人喜欢。三是重点人群照顾得细致。活动专门给返乡的农民工、刚毕业的大学生、有技术的人才和从农村出来的工人分类服务。牡丹区的刘栋说，通过职业指导区的咨询，他找到了跟自己手艺相匹配的设备维修工作，还了解到了政府对返乡创业人员的优惠政策。 再往深了看，这次活动体现了公共就业服务体系的变化。菏泽市人社局的负责人说，因为搞了“找岗位和学技能连在一起”、“帮找工作和教做职业指导同时进行”的新机制，大家找工作的成功率比以前提高了30%。尤其是把处理劳资纠纷和保障权益的咨询提前放到了招聘的环节里去，从根子上就打造了和谐稳定的就业环境。 从区域经济角度看，鲁西新区是山东省统筹发展的重要一部分，它吸纳人才的能力正在变强。这次活动专门设了新区企业招聘的专区，芯片制造、新能源材料这些新兴产业的需求增长很快。 就业是老百姓的大事情，也是看经济好不好的窗口。菏泽这次“春风行动”的成功做法告诉我们，只要摸清劳动力市场的规律，把公共服务做得更灵活创新，就能在高质量就业上取得好效果。接下来“线上+线下”的服务模式还要继续完善好，对重点人群的帮扶也要做得更扎实。这种以老百姓为中心的“开门红”，一定会给今年的经济发展提供持久的动力。接下来怎么把阶段性的招工成果变成长久的饭碗关系？还得靠政府、企业和社会各方一起使劲才行。