最近啊，上海为了让大家过年前后找工作更安心，多部门联合搞了个稳岗留工的大动作。这时候本来就是大家伙儿忙着回家团聚，也是工厂忙着开工搞生产的关键时刻。上海那边提前就琢磨透了这事儿，把保障就业用工的事儿当成头等大事来抓。 1月4日那天，浦东新区迎来了2026年第一批到上海打工的云南怒江人，一共63位，这就是他们合作机制开始起作用的一个典型例子。说起来这还是上海市人力资源和社会保障局带头，拉上经信委、民政局、市政府合作交流办、总工会、团市委、妇联、残联这八个部门一起干的。 这次行动主要就是想把外地来沪务工人员给留住，还得把节后回来上班的人给接好，同时也得把重点企业的用工需求给填满。具体怎么干呢？首先是跨区域搞劳务协作。因为春节前大家都要回家，可能会出现用工缺口，上海就没闲着，直接把服务触角伸到了劳动力输出地。打算在过年前后往云南、湖南、安徽这些地方跑一趟，搞近百场招聘活动。对于那些已经有来沪意向的人，还专门安排包机包列包车送过去，让他们直接从家门口到厂门口。 再就是盯着重点企业一家一家地看。给他们建个档案，配个专人，搞个岗位收集、培训送工一条龙服务。还主动去找国资、经信这些产业部门聊聊，把服务做得更贴企业的实际需求。 第三个招数是线上线下一起使劲搞招聘。打算把招聘会办得天天都有、每周都有专场。线上的“乐业上海”平台功能要优化一下；线下的“15分钟就业服务圈”社区站点要建牢；零工市场的灵活就业岗位信息也得多发点。 最后呢，就是送温暖了。给那些春节期间还在干活的一线工人、还有没回老家在上海过年的人发慰问信、送春联、发补贴、发年货。同时还得保障他们的权益不受欺负。 这么一来二去，上海就把覆盖节前节后、兼顾企业和劳动者的那张保障网给编织好了。这不仅仅是为了现在稳定就业市场、保障城市正常运转这么简单的及时措施，更是为了长远打算夯实高质量发展的人才基础、提升城市吸引力的长远策略。