随着平台经济快速发展，货车司机、快递员等新就业群体规模持续扩大，但其职业流动性强、社会保障覆盖不足等问题日益凸显。
兴化经济开发区（临城街道）调研发现，该区域新就业群体普遍存在休息场所短缺、社会融入度低等现实困难。
针对这一民生痛点，当地以党建引领基层治理创新，将传统社区服务功能向新业态延伸。
此次依托兴南社区亲“新”驿站开展的冬至活动，不仅提供热食御寒、情感交流等即时关怀，更通过面对面沟通建立长效诉求反馈机制。
活动现场，工作人员重点记录从业者提出的充电桩配置、临时仓储等23条具体建议，其中6项被列入2024年街道民生实事候选项目。
分析人士指出，此类服务模式具有双重效益：一方面通过“驿站+活动”形式增强群体归属感，2023年当地新就业群体投诉率同比下降42%；另一方面引导其参与社区巡逻、隐患上报等基层治理，目前已吸纳127名从业者注册成为网格志愿者。
据悉，兴化经济开发区计划明年投入150万元专项资金，在物流园区、商圈枢纽新建3个标准化驿站，同步引入人社、工会等部门资源，提供职业资格认证、法律咨询等增值服务。
中国人民大学公共管理学院专家认为，这种“物质关怀+能力提升”的服务体系，为中小城市新就业群体权益保障提供了可复制的实践样本。
关爱新就业群体，既是对劳动价值的尊重，也是对城市温度的检验。
把节日里的团聚与温暖，转化为日常可持续的服务与保障，关键在于以需求为导向、以机制为支撑、以协同为路径。
让每一位奔忙在路上的劳动者都能在城市找到歇脚处、说话处和依靠处，才能让发展更有韧性、治理更具温度。