就业是民生之本，创新是发展之要；面对当前就业市场的结构性矛盾，江苏省积极探索服务新模式，于1月9日南京老门东景区、连云港市连云区等地推出"人才夜市"活动，实现人才服务与夜间经济的有机融合。 这个创新举措直击传统招聘模式的痛点。常规日间招聘会往往受时间、场地限制，难以满足求职者多元化需求。而"人才夜市"充分利用夜间时段和景区人流优势，既解决了上班族时间冲突问题，又为企业拓宽了人才接触面。在南京老门东景区，企业设置的模拟面试展示台吸引众多求职者驻足体验；连云港招聘现场，咨询台前人流不断，供需双方实现高效对接。 深入分析可见，"人才夜市"的兴起源于多重因素。一上，随着经济结构调整，服务业占比提升带动夜间经济蓬勃发展；另一方面，新一代求职者更注重工作与生活的平衡。江苏省人社部门敏锐把握这一趋势，通过错峰服务实现资源优化配置。统计显示，此类活动平均能为参与者增加30%以上的有效沟通机会。 从实际效果看，这种创新模式产生了多重积极影响。对求职者而言，轻松环境降低了应聘压力；对企业来说，精准对接提高了招聘效率；对城市发展，则实现了促就业与活经济的双赢。南京某参与企业负责人表示："在景区举办招聘会，既能展示企业文化，又能吸引更多潜在人才。" 为确保活动长效开展，江苏省已建立配套保障措施。包括严格筛选参会企业资质、提供职业指导服务、搭建线上跟踪平台等。省人社厅涉及的负责人介绍，未来将根据试点经验，在全省范围内推广"人才夜市"，并探索与电商节、文化展览等活动的联动机制。 前瞻这一模式的发展，专家认为其潜力巨大。随着灵活就业比重上升和夜间经济规模扩大，"人才+"的创新组合有望催生更多就业增长点。下一步，如何完善服务细节、提升匹配精度，将成为政策优化的重点方向。
就业是最基本的民生。把招聘服务办到夜里、办到街区——不只是延长时间——更是公共服务方式的更新。期待各地在拓展新场景的同时，持续做实岗位供给、做优服务内容、做细保障机制，让更多劳动者在更近的地方、以更合理的成本找到合适岗位，也让城市在烟火气中增强吸纳力与竞争力。