春节前后历来是劳动力集中流动与企业用工调整的关键窗口。对不少县域地区而言，一边是外出务工人员集中返乡、就业需求快速释放，另一边是制造业与新兴产业节后开工用工“抢人”压力上升，供需两端如何高效对接，直接关系到稳就业成效与企业复工达产进度。 基于此，东至县把招聘服务前移至“小年”节点，在大渡口镇红星国际生活广场组织开展集市化招聘活动。现场45家本土企业集中招工，岗位覆盖纺织服装、智能装备制造、绿色化工等多个领域，合计提供1200余个就业岗位。企业展位前，招聘负责人围绕薪酬结构、技能要求、晋升通道等进行说明；求职者则结合通勤距离、工作时间与家庭照护安排等因素，进行比对选择与现场洽谈。 从需求端看，返乡人员对“离家近、时间相对灵活、待遇稳定”的岗位关注度明显提升。一些求职者表示，过去更多把就业机会放在省会或外地，如今随着家乡产业发展，制造业岗位增多、用工管理更规范，回乡就业的可选项更丰富。现场有返乡技工与食品企业达成初步意向，计划节后到岗，折射出返乡人群“兼顾家庭与发展”的现实诉求正在得到更精准的回应。 从供给端看，企业招工意愿强、节后用工缺口前置，是本次活动“火热”的重要原因。部分企业负责人表示，借助返乡高峰集中招聘，有利于提前锁定技能人才和熟练工，为节后扩产增效赢得时间窗口。县域产业近年来加快集聚，企业对技能型、稳定型用工的需求持续上升，招聘活动不仅是短期“补位”，也承担着完善地方用工生态的长期功能。 本次招聘活动的组织方式体现出“精准触达、综合服务”的特点。会前，主管部门通过政府网站、公共招聘平台、村级广播及居民微信群等多渠道发布信息，将岗位清单送达村组、推送到个人。现场则设置“三公里就业圈”、就业政策咨询区、重点群体服务台等专区，为高校毕业生、退役军人、脱贫群众、退捕渔民等提供岗位推荐、政策解读和职业指导，强化从“找工作”到“能上岗、稳就业”的服务闭环。这种把招聘、政策、指导、匹配打包供给的做法，有助于降低求职者信息成本，提高企业招聘效率，也推动公共就业服务从“发布信息”向“解决问题”升级。 数据同样反映出供需对接的活跃度：活动吸引1200余名求职者进场，现场达成就业意向520人，实现新春就业服务“开门红”。对地方而言，这不仅有助于稳定就业基本盘，也将通过提升本地劳动力留存率，增强县域消费与产业发展的内生动力；对企业而言，则能缓解节后集中招工带来的成本上升与用工不确定性，保障生产计划和订单交付。 面向下一阶段，东至县对应的部门提出将持续开展下沉式、常态化的就业服务，包括“招聘大篷车”下乡、直播带岗、重点群体专场招聘以及省外劳务协作等系列举措，推动岗位资源向乡镇延伸、服务向基层覆盖。总体看，这类“把岗位送到家门口”的服务创新，契合当前促进高质量充分就业的政策导向，也顺应县域产业升级对技能人才、稳定用工的现实需要。随着公共就业服务体系优化、岗位结构更加多元，返乡人员在本地就业创业的空间有望继续拓展。
一场小年招聘会,连接的是企业发展需求与劳动者就业期盼,承载的是县域经济高质量发展的人才支撑；当越来越多的返乡人员选择留在家乡创业就业,当基层就业服务体系完善,人才回流正在为乡村振兴和县域经济注入持久动力。这提示我们,做好就业服务工作,既要搭建平台、畅通渠道,更要立足本地产业特色,创造更多高质量就业岗位,让劳动者在家门口实现稳定就业和美好生活。