在东风柳汽举行的一次特别训练营中，97名2024届应届生从校园进入了工作岗位。训练营从8月1日开始，给这97位新成员为期五天的时间来适应新身份。为了让这过程顺利，学院提前两周跟企业HR协调好，把岗位胜任力模型拆成30个关键指标，并把它们融入教学方案中。这样一来，每堂课程都对应着未来工作中的一条考核线。早上开始时，97名应届生在操场集合，开始军训和素质拓展活动。教官故意安排在高温时段进行军训操练，目的不是晒黑皮肤而是考验新人在极限环境下的执行力。下午他们还进行了竞技比赛，比如盲人方阵、电网逃生和接力龙舟等游戏。通过这些活动，新人们不仅体验到团队合作的重要性，还培养了彼此之间的默契。当天晚上他们举行了文艺汇演，自编自演小品和合唱歌曲。这次演出不仅仅是娱乐活动，还通过互动让新员工认识到未来的上司和同事。文艺汇演结束后，大家主动帮助搬椅子，这个小细节展示出他们对于企业的感激之情。接下来是结业仪式环节，每个新员工拿到了一本印着企业LOGO的员工手册和一张空白地图。导师告诉他们手册告诉规矩，地图指引方向；真正属于自己的路还得靠自己走出来。 对于校企共育来说，这次训练营只是一个开始。学院和东风柳汽已经达成协议，在今后每半年输送一批学生去企业实习。同时企业工程师也会进入课堂共同开发课程内容和毕业设计课题。通过这种方式双方共享资源、共育人才、实现发展共赢。 具体到第三天的素质拓展活动中，教练将学员分成6组，每组得到一张神秘任务卡：用有限资源搭建一座3米高的塔桥并能承受人的重量。每组负责计算重心、借工具和当人体支架等任务。虽然最终塔桥搭建到了2.95米高度离目标还差5厘米，但教练却把这5厘米定义为职业人的容错空间。 整个过程中大家齐心协力完成任务、互相帮助与支持，并且学到了很多职业技能和团队合作经验。这次训练营让97名新人在短短五天内实现了从学生到柳汽人的身份转变。