问题——节后用工与求职需求集中释放，结构性矛盾仍待破解。节后复工复产进入关键阶段，部分企业订单回暖、产线扩能，对技术工人、一线操作岗位和专业技能人才需求增加；另外，求职者更看重岗位稳定性、发展空间和权益保障，局部领域仍存信息不对称、匹配效率不高等情况。如何让“企业招得到人、求职者找得到岗”，成为基层稳就业工作的现实课题。 原因——产业升级带动岗位变化，招聘节奏加快倒逼公共服务提质增效。相城高新区产业涵盖智能制造、信息技术、现代服务业等，岗位需求更偏技能化、专业化，企业对熟练工和复合型人才的需求更迫切。另一上，求职者对合同签订、社保缴纳、劳动保障和求职反诈等问题关注度高；若缺少一次性、集成化服务——往往需要多处咨询办理——既增加求职成本，也影响就业质量。 影响——精准对接提升匹配效率，综合服务增强就业体验。3月8日举办的“活力高新，才聚元和”招聘会组织33家企业提供400余个岗位，吸引千余名求职者到场咨询洽谈，现场达成初步就业意向700余人。招聘会以面对面交流为主，求职者围绕岗位职责、晋升通道、薪酬福利等与企业深入沟通，企业则就技能要求、培训体系、用工安排等进行说明，推动供需对接从“广撒网”向“精匹配”转变。多名企业招聘负责人表示，集中招聘叠加人社专员驻点服务后，沟通成本明显下降，招工效率有所提升。 对策——从“先摸排再对接”到“服务前置、协同联动”，提升就业治理效能。本次招聘会以需求清单为牵引。相城高新区（元和街道）抓住节后用工窗口期，通过“千名干部进万企”等方式走访企业，围绕用工规模、岗位类型、技能缺口等问需问计，形成较为细致的用工需求台账，再将岗位集中投放到招聘会，实现“企业缺什么、服务补什么、岗位推什么”的闭环衔接。现场同步设置服务专区，公安、司法、工会、妇联、卫健等多方力量共同参与，将政策咨询、劳动法律宣传、反诈提醒、健康义诊等服务带到现场。求职者在洽谈岗位后，可就劳动合同、社保权益等问题获得专业解答，并接受反诈提示与健康咨询，减少入职风险和信息盲区，提升求职安全感与便利度。 前景——完善“家门口”就业服务体系，推动“岗位找人”更精准、更可持续。就业是民生基础，也是经济运行的重要支撑。据介绍，相城高新区（元和街道）持续完善基层就业服务网络，已建成标准化就业服务站7个，全年帮扶就业困难人员6000余人次，帮扶覆盖率达98%以上，并探索“基础协同平台+重点群体精准帮扶系统”的服务模式，推动对接方式从“人找岗位”向“岗位找人”转变。下一步，当地将围绕企业用工短缺、招聘周期长等问题，强化岗位归集发布、技能培训衔接、重点群体帮扶和劳动权益保障的合力推进，更提升供需匹配的时效性与稳定性，为区域产业发展提供更有力的人才支撑。
就业工作的成效，最终体现在群众的获得感上。相城高新区（元和街道）通过精准对接、协同联动和集成服务，让求职者与企业实现更高效的双向选择。这不仅是一次招聘活动，也是一项贴近需求的民生服务。下一阶段，当地将继续优化服务机制、创新工作方式，把就业服务做细做实，为经济社会高质量发展提供稳定的人力资源保障。