胖东来这次把手里的40亿资产拿去当股本了，每年赚的钱呢，一半给员工发奖金，一半分给股东。具体怎么分？管理团队拿走50%，剩下的50%全归员工。公司老板于东来在3月8日发了个朋友圈分享经验，详细列出了这40亿资产该怎么花。按他的话说，从2000年起他们就开始按岗位分钱，让员工感受到尊重和关心，目的是激发大家干活的劲头，让大家过上更好的日子。 仔细看看他们公布的账目：整个公司一共有10194名员工，手里攥着379290万元的资产（差不多37.93亿）。这其中，管理团队有718人，占了总人数的7.0%，对应的资产有151410万元（约15.14亿元），占比39.9%。这里面有12个店长特别厉害，每人能分到2000万元，12个人加起来就是2.4亿元。技术团队稍微少点，有563人占5.5%，拿着46820万元的资产（占比12.3%）。大头还得看普通员工的8913人（占87.4%），他们手里握着181060万元的资产（占比47.7%）。这8913人里头又分了8633个普通打工的，人均标准是20万元。 另外啊，于东来还说过，2025年6月的时候他们搞了个福利方案。当时算下来大概能赚15亿元净利润，给这8000多名员工发奖金的话，每个人能拿到10万元左右；再加上给技术和管理层面的人发钱，平均下来每人大概能拿70万。时间一晃到了2026年3月8日，公司又搞了一次投票。给员工们四个不同的“降薪增假”方案让大家选，结果有82.38%的人（也就是7979个人）觉得现状挺好的，坚持要保持现有的工资和休假制度。剩下那17.62%的人愿意牺牲点收入换点假期，比如少拿500块工资、多休10天假什么的。