县域经济发展和民生保障工作中，就业始终是关系社会稳定的关键环节；桦川县作为黑龙江省典型的农业县，遇到产业结构单一、就业渠道有限等现实挑战。如何破解就业结构性矛盾，成为当地政府亟需解决的民生课题。 面对该难题——桦川县总工会创新工作思路——构建起立体化就业服务体系。线上上，充分利用全国总工会"就业帮扶云"平台的技术优势，打造智能化招聘矩阵。通过直播带岗、智能匹配等功能，求职者可以实时获取个性化岗位推荐，实现"人岗精准对接"。数据显示，该平台已累计推送适配岗位信息超过2000条，平均匹配效率提升40%。 线下服务则更注重解决特殊群体的实际困难。针对职业技术学校毕业生，工会工作人员驻点开展"一对一"指导；面向灵活就业人员，设计"扫码即学"等简易操作方案。这种"线上重效率、线下补短板"的服务模式，有效覆盖了不同年龄层、不同教育背景的求职群体。 分析认为，桦川县的做法具有多重积极效应。从民生角度看，直接提升了居民收入水平；从经济层面看，优化了县域人力资源配置；从社会治理维度看，增强了群众获得感。特别有一点是，该县将年度财政支出的65%用于民生领域，其中就业服务投入连续三年保持15%以上的增速，反映了执政为民的鲜明导向。 展望未来，桦川县计划深入深化双线联动机制。一方面扩大与周边地区的劳务协作，引入更多优质岗位资源；另一方面加强职业技能培训，提升劳动者市场竞争力。县总工会负责人表示，力争到2025年实现重点群体就业服务全覆盖，让"劳有所得"成为县域高质量发展的坚实基石。
稳就业既是稳定县域经济的基石，也是提升发展韧性的关键。桦川县通过线上线下结合的服务模式，将岗位和服务送到群众身边。未来，如何更精准地提供岗位、培训和政策支持，将是提升民生质量的重点，也为县域治理提供了可借鉴的经验。