随着乡村振兴战略的深入实施，基层治理面临人才短缺、培养与使用脱节等现实问题。锦屏县调研显示，部分村级组织存在后备干部不足、实践机会有限等情况，换届时常常陷入"临时找人"的被动局面。这既与农村青壮年外流有关，也反映出传统培养模式重理论、轻实践的弊端。
基层稳固则国家强盛，人才兴旺则乡村繁荣。锦屏县的实践表明——解决村级后备力量培养问题——关键在于建立科学的选育用机制，让人才在实践中成长。当更多像杨贤丽这样的年轻人扎根基层、服务群众时，乡村振兴就有了可靠的人才支撑，基层治理也将获得持续动力。该经验值得各地参考借鉴，为乡村振兴提供更有力的组织和人才保障。