在江苏苏州清越广电科技股份有限公司，职工陈云霞通过参加市总工会组织的无人机驾驶员培训课程，成功转变为企业急需的智能巡检专业人才。
这一个人的成长故事，映射出昆山市总工会推进产业工人队伍建设改革的实际成效。
面对新型工业化发展的新要求，产业工人队伍结构优化升级面临紧迫任务。
传统产业工人队伍中高技能人才比例不足、知识结构不适应产业升级需要等问题日益凸显。
为此，昆山市总工会在深化产业工人队伍建设改革的大背景下，于2025年推出工匠技能人才"琢玉成峰"三年行动计划，通过系统性、阶段性的人才培育机制，加快推进产业工人队伍的优化升级。
根据行动方案，昆山市总确立了明确的目标任务：到2027年底，全市高技能人才培育规模达3000名，技能人才总量培养达3万人，形成一支以技术工人为基础、技能人才为中坚、工匠大师为领军的高素质产业工人队伍。
这一目标设定既体现了雄心壮志，也符合昆山作为全国县级市工业强市的发展需要。
行动实施一年来的成绩表明，这一目标并非遥不可及：已累计培育高技能人才1676人，培养技能人才近9000人，完成度分别达到高技能人才目标的55.9%和技能人才总量目标的30%，进展顺利。
为确保人才培育的针对性和实效性，昆山市总工会精心设计了七个方面的具体举措。
其中，成立数字技能人才实训单位联盟是一项创新举措。
该联盟整合了10家院校的师资资源和20家龙头企业的场地资源，打造了100名"双师型"讲师队伍。
这种"双师型"模式既邀请院校教师讲解理论知识，又安排企业技术骨干传授实操经验，形成了理论与实践相结合的立体化培育模式，大大提升了培训的质量和适用性。
与此同时，市总工会依托企业实训基地与院校实验室资源，联合开发前沿课程，确保培训内容紧跟产业发展步伐。
开展定制化培训服务，根据不同企业、不同岗位的具体需求，量身定制培训方案，提高了人才培育与企业实际需求的匹配度。
健全职工劳动和技能竞赛体系，通过竞赛激励机制激发职工学技能、练技能的积极性。
实施"劳模工匠助企行"专项行动和"劳模工匠赋能"行动，充分发挥劳模和工匠人才的示范引领作用。
举办班组长能力提升专项培训，强化基层班组管理人员的综合素质。
组织工会"送教进企"职工素质提升培训，将教育资源送到企业一线，让广大职工受益。
这一系列举措的实施，使产业工人队伍建设改革从宏观政策层面落实到具体行动层面。
通过政府部门、工会组织、企业、院校的多方联动，形成了全社会共同参与、协力推进的良好格局。
这种系统性的人才培育体系，不仅提升了单个职工的技能水平和职业竞争力，也为昆山产业转型升级提供了坚实的人才支撑。
从更广的视角看，昆山的这一实践具有重要的示范意义。
在新型工业化深入推进的时代背景下，如何建设适应产业升级需要的高素质产业工人队伍，是各地都面临的共同课题。
昆山市总工会的"琢玉成峰"行动提供了可借鉴的思路和经验：通过政府引导、工会主导、市场参与的多元协作机制，整合社会资源，创新培育模式，可以有效加快产业工人队伍的优化升级。
从"世界工厂"到"智造高地"的跃迁，不仅需要高端设备，更需要与之匹配的产业大军。
昆山以工匠培育为抓手，正在书写新时代"产教融合"的生动答卷。
当更多"陈云霞"完成从操作工到技术能手的蜕变，中国制造转型升级的人才基石将愈发坚实。