问题——产业迈向高质量发展，关键人才。当前，化工新材料、软件信息、智能制造等产业加快布局，对研发、工艺、数字化运营和技能型人才提出了更高要求。此外，不少青年在求学和择业阶段，对家乡的产业结构、岗位供给和成长通道了解不够，容易出现“看不见机会、对接不到岗位、回不来用不上”的信息断层。如何让青年学子读懂家乡、看见前景、愿意留下，成为地方推进产业与人才协同发展的重要课题。 原因——从外部看，区域竞争正从要素比拼转向人才比拼。城市吸引力不仅取决于经济体量，更取决于产业平台、政策支持与生活配套的综合供给。从内部看，颍东区产业升级带来岗位结构变化，既需要高层次创新人才，也需要与先进制造相匹配的高技能人才。从供需匹配看，毕业生择业更关注成长空间、技术平台和城市宜居度，单靠传统招聘难以形成稳定、持续的“回流通道”。因此，组织化、场景化、可体验的“家乡行”，成为打通信息差、降低选择成本的有效方式。 影响——2月26日，颍东区组织百余名颍东籍学子参加“阜阳学子家乡行”活动，以“政策宣讲+岗位对接+现场观摩”联动推进，促进人才与产业“双向奔赴”。在阜阳市大剧院举行的形势政策报告，围绕人才支持政策、城市发展前景等进行解读，帮助学子更系统地把握家乡发展方向与个人机会；人才招聘对接会同步开展，昊源化工、阜阳软件产业园等用人单位介绍行业趋势、岗位需求和职业通道，推动“岗位清单”与“人才画像”更精准匹配。随后，学子们走进阜阳技师学院、九界智行阜阳无人车生产基地，近距离感受科技创新与产业创新融合的实践场景；在阜阳市规划展示馆，通过城市发展脉络、功能布局和建设成果展示，直观了解经济发展、生态建设、文化传承与基层治理各上的新变化。多维度的实地体验，既增强了青年对家乡的认同感，也提升了对就业创业机会的可见度与确定性。 对策——推动人才“引得进、留得住、用得好”，关键是把一次性活动沉淀为常态机制。其一，完善“政策可达”体系，将人才补贴、住房保障、实习见习、科研支持等政策以清晰流程、量化条件、可追踪进度向青年公开，增强政策兑现的预期稳定性。其二，做实“岗位可配”链条，围绕主导产业建立紧缺岗位目录，推动园区、企业与高校共建实习实践基地，打通“实习—就业—成长”的连续通道。其三，强化“平台可用”支撑，依托产业园区、技工院校和企业研发平台，为青年提供项目历练、技能提升与创新孵化空间，让人才价值在产业场景中落地。其四，优化“服务可感”环境，将就业指导、档案接转、创业辅导和生活配套等服务前置到回乡对接环节，降低青年返乡发展的制度成本与生活成本。 前景——随着区域产业结构改进、新质生产力加快培育，颍东区对青年人才的需求将更趋多元：既需要面向未来的工程技术与数字化人才，也需要支撑制造业升级的高技能队伍。以“家乡行”为牵引，若继续形成“政策包+岗位池+实践课+服务链”的闭环机制，不仅有助于把更多本地学子转化为建设力量，也将带动人才、资本、项目加速在本地集聚，提升产业竞争力与城市吸引力，为地方高质量发展夯实人才支撑。
这场别具特色的“乡情思政课”带来启示：新时代的人才工作，既要算清发展账，也要把人心留住。当游子亲眼看到家乡焕新的发展图景，当个人职业规划与区域产业需求能够对接，“洄游效应”就会逐步显现。颍东区的实践表明，破解人才难题，关键在于让青年既看得见机遇，也找得到归属。